为翟XX。合同约定：合同期限为36个月，凡合同期限未满离船者必须提供船东负责一切费用的证明，否则返程费用由乙方负责，并没收全部保证金；乙方月 就业中介实行行政许可制度，未经批准及登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业活动。被告未在工商部门登记注册，也没有劳动部门颁发的许可证，却与原告签订境外就业合同 ...

也应当如下：(1)一次性伤残补助金：1050元×14个月=x元；(2)一次性伤残就业补助金：1050元×60％×5年=x元；(3)一次性医疗补助金：x元÷12个 ;中国交通建设集团有限公司提供徐春堂的“调查笔录”以证明谭某某的工资为1050元/月，但徐春堂未依法出庭作证，该“调查笔录”不予采信，故中国 ...

也应当如下：(1)一次性伤残补助金：1050元×14个月=x元；(2)一次性伤残就业补助金：1050元×60％×5年=x元；(3)一次性医疗补助金：x元÷12个 ;中国交通建设集团有限公司提供徐春堂的“调查笔录”以证明谭某某的工资为1050元/月，但徐春堂未依法出庭作证，该“调查笔录”不予采信，故中国 ...

甲支付医疗费2349.44元、停工留薪期工资5306.4元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金x元、住院伙食补助费420元、住院期间护理费300元 在多个医院治疗，其整体治疗于2006年7月5日结束，钱某甲未提供证据证明此后其仍需要暂停工作接受医疗，故原判认定其停工留薪期为99 ...

需向被告支付一次性伤残补助金9780元（1630元/月×6个月），一次性伤残就业补助金6520元（1630元/月×4个月），一次性工伤医疗补助金1630元（1630 应在2006年9月8日回被上诉人处上班，但上诉人未回公司上班亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天 ...

愿意为被告安排工作，不愿支付一次性伤残就业补助金。原告提供了被告2004年8月至2005年7月期间的工资表，证明被告伤前12个月月平均工资为1169 平均工资为1243元。被告对工资表的真实性认可。原告对被告违章作业的请求未提供证据。另查明，2004年度重庆市职工月平均工资为1196元。 上述事实，有 ...

工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前停工留薪的工资2720元、医疗费1556.82元、住院治疗期间的伙食费105元、一次性伤残补助金6350.40元、一次性伤残就业补助金6350.40元、一次性工伤医疗补助费1587.60元、仲裁费300元，合共x.22元予原告薛某某。二、被告崔某甲对上述赔偿款承担无限 ...

期间每月工资为960元，裁定被告支付原告一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金5760元。原告不服仲裁裁决而诉至法院。 故应合并审理。原审对此未作处理不当，本院予以纠正。经审查，本院认为，上诉人孙某某主张的护理费，由于没有劳动部门及医院的证明证实上诉人孙某某在停工 ...

合理部分予以支持。田某某要求信义公司按2003年统筹地区职工平均工资计付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但根据信义公司提供的辞职申请书，双方解除劳动关系 认定书不是行政机关的具体行政行为，而是当事人诉讼请求的证据。对证据的证明力大小、内容是否真实，法院有依照法定程序，全面、客观的审查义务。 ...

劳动合同；三、2003年10月—2003年12月工资单复印件一份，证明上诉人在被上诉人处工作未满4个月，已满3个月的月平均工资。被上诉人 包括法定最低工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人 ...