12个月的平均工资为月425元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...

12个月的平均工资为月450元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...

抚恤金x元、丧葬费1950元，合计x元。二、驳回高某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 社区的证明，已经形成证据链条，证明可宗霞与科冠公司保持着事实的劳动关系；二、可宗霞没有收到解除劳动关系的决定；三、一审法院适用法律正确，应当维持 ...

协议”无效为由擅自克扣原告工资。2009年8月28日，原告以拖欠工资为由与被告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，请求法院判令1、两被告以每月人民币5400元 证据证明2010年4月12日原告才收到其退工单和劳动手册，上海某进修学院亦证明其未与原告建立劳动关系。根据有关规定，第一被告应当以当年度的失业 ...

而给原告发的，且原告也无法拒绝被告发放工资的行为。证据2只能证明被告违法解除劳动关系，应该支付相应的赔偿金。对证据3、4的真实性无异议，原告住院 货运二公司下发的《解除劳动合同通知书》上签名，表明原告已经收到了用人单位下发的通知，并不表明双方的劳动合同关系就此已经解除，因为双方至今未办理原告按规定享受 ...

.50元。 被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年年底双薪 ，旷工项目是原告出差；口头警告书没有收到。经查，电子考勤记录中原告旷工、迟到、早退的现象比较多，原告也未提供旷工项目系其出差的证据。原告虽然 ...

、原审判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律不当。依照相关法律规定，若用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 了包括原告在内的《洛阳市职工中（终）断养老保险关系申请表》，在此后的数年间，上诉人未对终止劳动关系提出异议。在一、二审审理期间，上诉人也未 ...

、原审判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律不当。依照相关法律规定，若用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 了包括原告在内的《洛阳市职工中（终）断养老保险关系申请表》，在此后的数年间，上诉人未对终止劳动关系提出异议。在一、二审审理期间，上诉人也未 ...

日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额13,968元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,981元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下 9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,832元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,664元。被告确认收到原告寄发的信函 ...

日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额13,034元；支付解除劳动关系的经济补偿金2,690元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下 9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,777元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金1,777元。被告确认收到原告寄发的信函 ...