融劳仲案(2001)字第X号福清市劳动争议仲裁委员会应诉通知书；20、福州市职业病防治院病历及体检概要伍张。 原告福清市闽宏纸业公司申请出庭作证的证人倪某某在庭审中作证 ，有做两年左右。1997年元月入闽宏公司蒸煮车间从事切草工，未签订劳动合同，蒸煮车间的主要流程是原材料(蔗渣、麦草、芒杆、竹粉等)经 ...

原告于1995年6月至2010年6月底在被告处任出租车驾驶员。原被告从没有签订劳动合同，原告有被告的服务证，被告需给原告缴纳社会保险。故请求法院判令被告1 12月14日原告向被告申请延长半年营运期，同日原告与被告签订补充合同，补充条款内容为：1、被告同意将沪x车辆延长半年营运，时间自2010年1月10 ...

合同，被告不同意，原告应在法定的时间内申请劳动部门仲裁。说明原告对于被告签订储蓄劳动合同工固定期限劳动合同没有异议，被告按照固定期限储蓄合同工和储蓄合同工解除劳动 ，同样无事实和法律依据；4、上诉人自愿协商解除劳动合同关系，是其本人真实意思表示，合法有效，受法律保护；故请求二审法院判决予以驳回上诉人的 ...

也在室外工作。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，原告于2007年8月27日进入被告处工作。双方逐年签订劳动合同，最后期限至2009年 工资标准支付加班工资。 2009年2月19日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中，由于 ...

了审理。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法，为有效合同。合同履行完毕后，双方未 办理有关离职手续，被上诉人亦未支付任何补偿。上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属 ...

了审理。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法，为有效合同。合同履行完毕后，双方未 办理有关离职手续，被上诉人亦未支付任何补偿。上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属 ...

法院经审理认为：本案争议的焦点为：1、张某申请仲裁是否过了仲裁时效；2、张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效；3、张某与盈达公司之间是否存在事实劳动 公司签订的合同空格处除某方名称、合同期限、工某时间草签外，其余某键部份均无约定。《劳动法》第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面订立，并具备以下条款(一 ...

XX要求确认该合同至今有效的上诉理由不成立，本院不予支持。三、关于XX公司是否有义务与黄XX续签劳动合同的问题。双方协商一致可以签订劳动合同，本案中， 2011年5月30日才申请仲裁，确已超过了仲裁时效，本院对某XX要求XX公司支付2003年11月工资的诉讼请求予以驳回。黄XX未向法院提供证据证明XX ...

发生完全是由被告引起的，原告请求法院依法查明事实，判令：1、《劳动合同》有效，原告不支付双倍工资差额4478.34元；2、原告无须支付经济补偿金 武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认劳动合同无效；2、被申请人支付申请人2010年11月25日至2011年5月12日故意不签订劳动合同期间的 ...

月28日，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委员会却认为本案涉及的协议合法有效，驳回了原告的全部请求。原告认为，原、被告签订的劳动合同到2009年12月 年12月、2009年1月-9月的电子考勤卡一组，用以证明原告的工作时间。被告对该证据的真实性表示无法确认，并认为该证据与原告主张的最低工资保护 ...