月X日出生。 上诉人北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011)海民初字第X号民事判决，向本院 月工某报酬1954元。因中大恒基公司未足额支付吕某工某报酬，吕某有权解除劳动合同关系。中大恒基公司主张吕某擅自离职，缺乏证据支持，对于中大恒基 ...

人张某某因与被上诉人佛山市南海区恒达长田机械设备厂(以下简称恒达厂)、罗某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第2656－X号民事判决 其辩解不能成立。原审法院认定恒达厂、罗某某是未足额支付张某某加班工资，属于不按法律、法规的规定支付张某某的劳动报酬，而不是不按劳动合同的 ...

，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3月31日止，杨xx的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇 2009年未休某休某工资183.9元，对未足额支付部分，xx公司应分别按杨x年、2009年的工资标准予以支付。杨xx所称月平均工资系根据2010年 ...

仲裁程序,不属本院受理案件的范围。原告提起的第五项诉讼请求即判令原告依法足额缴纳2004年3月至2008年9月共计55个月的社会保险金并承担缴纳原告应承担 ，绩效工资是指绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显不包含加班工资。因此，在被告无法提供证据证明其向原告 ...

五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 》第十六条之规定，判决如下： 一、原告株洲市九洲四维实业有限公司支付被告钟某某工伤医疗费2824元、一次性伤残补助金7260元、一次性工伤医疗补助金7260元 ...

工作制，但未安排补休，仅在法定假及平时加班月平均中相应提高劳动报酬，每月发入164元至430元不等，以上均在公司每月发放的工资表中进行列明。从2006 延长工作时间加班工资的诉求保护期限为劳动关系解除前60日。遂判决：一、华强公司在本判决生效之日起五日内支付未足额支付张某的法定节假日、双休日和延长工作 ...

委托代理人陈xx，男，该公司职员。 原告王XX与被告上海XX科技有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 中午休息1小时，被告未支付原告双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费。2009年4月28日被告因工厂搬迁发给原告对劳动关系的征询意见表， ...

八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十六 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由江北区某某装饰设计事务所负担。 ...

某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25％的经济补偿；合同还就双方的其他权利与义务进行了约定。2010年3月29日，赵某自行离开永安公司， 每月补齐赵某的住房公积金，要求永安公司支付赵某未足额支付工资经济补偿金x元。2010年5月13日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字[2010]X号仲裁 ...

9967元。方某请求数额过高的部分，本院不予支持。 关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号 75元。方某请求数额过高的部分，本院不予支持。 关于未足额支付伤残抚恤金的赔偿金：方某要求某某公司支付赔偿金x.35元，其所依据的是《违反行政处罚办法 ...