本厂在册职工于1995年3月31日前到厂车间、部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了 。四棉公司于1994年6月24日解除与李某的劳动合同，按照合同约定，应提前一个月通知李某而其没有证据证明已履行上述义务。另外，从双方提交的材料中 ...

口头通知让王XX回家，没有任何理由，也没有任何手续，故请求依法判令：一、漯河XX公司为王XX安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前 月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由漯河市XX派遣有限公司负责办理王XX档案保险关系移交手续。 二、中国XX有限公司漯河市分公司 ...

公司口头通知让孙XX回家，没有任何理由，也没有任何手续，故请求依法判令一、漯河XX公司为孙XX安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的 年6月的养老、失业、工伤、医疗社会保险金，具体数额以社保机构计算为准。同时由X派遣有限公司负责办理孙XX档案保险关系移交手续。 二、XX有限公司漯河市分公司支付 ...

每月工资为520元。原告在长安三建工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理任何社会保险。庭审中，原告当庭提交了工资表、不予受理通知书、 存在劳动关系，租赁站是自负盈亏，独立核算的企业，与长安三建没有关系。庭审调解双方各执己见，调解无果。 上述事实有庭审笔录、起诉状、证人证言、工资表、不予 ...

调动手续，由被告接收原告的人事档案。2002年4月，原告社会保险关系转入被告社保帐户。2005年3月，原告月工资800元，每月被扣除社会保险58.61元。 ，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险， ...

处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月 证书、医疗保险卡等证件，并于本判决生效之日起三十日内为原告杨某某办理各项社保手续移转。 七、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日 ...

处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月 手册、医疗保险卡等证件，并于本判决生效之日起三十日内为原告徐某某办理各项社保手续移转。 七、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日 ...

与新乡市起重设备厂签订为期限为15年的劳动合同，本院对该证据证明的事实予以认证；对证据2，原告无异议，但认为仅证明档案在托管中心，没有社保号，不能 ，一切后果由其本人承担。”公告刊登后，被告未到新乡市起重设备厂办理相关手续，也未与原告重新建立劳动关系。2008年4月，被告得知其人事关系已转至新乡市劳动 ...

原告的起诉，法院不应作为民事案件处理。原告的其他请求，因原告从解除劳动合同后并没有到被告单位提供劳务，不应该再享有这些待遇，因此上述请求都不应予以 原告卢某甲于2002年2月到被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告在被告单位工作期间下班时擅自私拿车间里的平 ...