。 佛山市X区人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤，依法应 合同期的工资的请求，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿，而邹浩贤已请求解除劳动合同的经济补偿金，且本院已支持了邹浩贤关于 ...

其曾于2004年12月起向金溢厂催收加班费。 原审法院经审理认为：梁某、金溢厂没有签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，任何一方均可随时终止劳动关系。因 溢厂针对梁某的上诉向本院答辩称：一、梁某要求的赔偿没有依据，双方是事实劳动关系，可随时解除劳动关系，没有必要支付经济补偿金；二、金溢厂没有拖欠其加班 ...

劳动合同为由不予受理。原告遂向原审法院起诉。另查明，被告株百在使用原告等安装工人时，均没有签订劳动合同，没有对工人进行过正式的培训，也没有经 的规定与劳动者即被上诉人签订劳动合同，其不按规定订立劳动合同，忽视对被上诉人的安全教育，岗位培训及安全防护措施的落实，对造成损害事实应承担主要的赔偿责任。上诉人 ...

公司符合劳动用人单位的主体资格，双方之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保某合同。溆浦人寿保某公司聘请王某为保某副站某、站某、组织参加 溆浦人寿保某公司补发其工资、赔偿损失及补缴养老保某金的前提必须是其与溆浦人寿保某公司存在劳动关系。由于双方当事人没有订立劳动合同明确权利和义务关系，因此， ...

。现本案已审理终结。 原告诉称，原告从2010年11月在被告处工某，双方没有签订劳动合同。原告的工某是上料工，2011年1月2日11时左右，原告在 。2011年1月2日秦某在该公司上班时右手被挤伤，其为赔偿事宜曾找村X村委会认为赔偿金额大难以协商，建议他们通过法律途径解决。原告以此证明村委对原告受伤一 ...

建设工程有限公司，福建华星建设工程有限公司属于合某的用人的单位，具备与劳动者签订劳动合某的相应资质，因此原告与福建华星建设工程有限公司焦煤集团九里山矿 合某、有效，二者之间存在劳动关系。原告没有证据证明原、被告之间存在劳动关系，故原告要求确认原被告之间存在劳动关系及要求赔偿相关费用的请求不予支持。原审 ...

在上诉人单位从事车工工作，故在被上诉人单位已经连续工作一年以上。双方虽然没有签订劳动合同，但一审有被上诉人在上诉人单位工作的“IC卡工本费”、“工牌押金”以及 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，一审未支持赔偿被上诉人社保金的请求不当，但其未上诉， ...

可以确认以下案件事实： 2006年6月，原告胡某开始到被告厂里工作，但双方没有签订劳动合同。同年10月9日，原告在被告长葛市王某贺有红中密度纤维板厂 已支付的x元后，尚应支付3647.82元。依据《劳动部违反劳动法某关劳动合同规定的赔偿办法》第三条“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者 ...

日经焦某市人才市场被被告焦某制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的 迟迟没有转过去，不得已才在老单位办理退休的。制动器应当承担补交养老保险的赔偿责任。本院对上述证据的真实性予以采信。 本院再审查明的案件事实与原审认定的 ...

8月2日起在娄底市X区湘峰玻璃店打工，从事装卸搬运工作，但一直没有签订劳动合同；2009年9月22日在随车送货至双峰的途中遭遇车祸，后送 并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...