的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审 元旦加班共计5天，原告虽予以否认，但在其对员工实行电子考勤的情况下，未提供该期间的考勤记录，由此产生举证不能的法律后果应由原告承担，本院采 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，本院予以支持，具体补缴数额以相关部门的核算结果为准。关于加班费，根据原告的考勤记录反映原告在工作期间确有加班的事实存在，被告则辩称公司的加班需要 ...

提交证据。 经审理查明：第三人安某某曾是原告新郑市德宝纸制品有限公司职工，双方没有签订书面劳动合同书。2009年2月13日，第三人在原告公司工作中不慎被机器 身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、 ...

工作； 3、派驻山东安装设备人员情况表、2009年8月份驻山东人员考勤表、工人耿XX山东考勤记录、关于账务情况与工具统计说明各一份，证明被告于2009年8 均未支付，另外，2009年10月26日被告到原告处是正常讨要工资，并没有闹事。 原告对被告提供的证据1的工资承诺书提出异议，认为该承诺书是被告通过 ...

；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供未予提供。故结合原告2007年度结算的 9月期间缴纳基数低于应缴纳基数，并非故意不为原告缴纳社会保险。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求 ...

（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，考勤不良，并在总经理与其他人员发生争议时，被告作为翻译人员未能公正处事反而协助总经理 ，原告认为被告无故缺勤，并提供了考勤记录。对此被告表示有时外出办公无法打卡，但可以通过主管签字来补正。原告对此制度没有异议，但认为被告应当提交其 ...

记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有签定书面 创伤外科医院住院治疗；上诉人支付了被上诉人的医疗费用；徐州仁慈创伤外科医院入院记录现病史载明：“患者2小时前工厂干活时被电锯锯伤左拇指”；贾劳仲 ...

是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准，而 不提供刘某的工作考勤记录来证明刘某每天实际工作时间和天数，应承担举证不能的责任，从而认定刘某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼 ...

是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准，而 不提供李某的工作考勤记录来证明李某每天实际工作时间和天数，应承担举证不能的责任，从而认定李某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼 ...

错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准， 提供廖某某的工作考勤记录来证明廖某某每天实际工作时间和天数，应承担举证不能的责任，从而认定廖某某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼 ...