支付2008年10月至2009年2月间未签订劳动合同的双倍工资差额计40,000元，支付解除劳动合同的赔偿金60,732元，并要求被告为其补缴2009年 认定被告主张原告每月工资性收入为2,000元，与事实不符，而且在用人单位与劳动者就工资金额发生争议时，理应由用人单位承担举证责任，而被告未提供相应的 ...

载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期 中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

未安排原告疗养，经常安排原告超时飞行任务，原告于2008年1月18日向被告寄交了解除劳动合同的预告书，2008年3月21日，原告又寄交了解除劳动 关系的解除原因系原告辞职所致。原告在享受择业权利的同时，应对其所负的合同义务承担责任。 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者 ...

，王某某于一九九九年八月二十三日在未办理任何手续的情况下离开公司。为此，认为双方系协议不成用人单位终止合同，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、 时间自动离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，是合法行为，故上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同，要求给予经济补偿没有法律 ...

6日期间李某某、环兴汽配厂存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ，判决：被上诉人支付上诉人2009年4、5、6月三个月的工资2010元以及非法解除劳动合同的赔偿金x元。 被上诉人环兴汽配厂辩称：一审法院认定事实清楚 ...

被申请人于2005年2月22日拒不让申请人进厂上班，单方解除劳动合同，应按劳动法的规定支付工资、经济补偿金、违约金和赔偿金。鉴于被申请人用工管理恶劣 ，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不 ...

万元的事实。而被告作为用人单位应当保留两年的工资支付凭据以备查，其也未提供工资支付凭证原件证实原告2008年8月之前的工资情况。现本院采信原告 被告上海XX塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘XX违法解除劳动合同的经济赔偿金x.96元； 二、驳回原告刘XX其余诉讼请求。 负有金钱给付 ...

合同，原告亦未提出解除劳动合同，故不同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退工手续是用人单位在劳动关系终结后应承担的义务，其办理的前提是存在劳动关系终结 予以准许。被告主张因原告无故不来上班，被告不清楚情况，所以未支付其3月份工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式 ...

在没有任何理由的情况下，突然单方面强行将黄某某辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿 支付黄某某星期六加班工资正确，本院予以维持。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定：被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决 ...

第二十六条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，常德市建行为落实国家政策，实行减员增效，可以单方解除劳动合同。虽然杨某、李某乙、肖某未在《解除劳动 ...