，被告公司员工 委托代理人施ｘ，上海ｘ律师事务所律师。 原告金ｘ诉被告ｘ学校工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡某独任审判 致残九级伤残，在双方劳动关系终止后，作为用人单位即被告应按上年度上海市职工月平均工资标准向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对此被告并无异议， ...

，上诉人碳黑尘肺职业病1998年经胜利石油管理局评定为六级伤残，根据《职工工伤保险试行办法》上诉人至此应享受伤残待遇。被上诉人按1996年上诉人的工资基数 依据，是不正确的。《中华人民共和国劳动法》确定了按劳分配的工资分配原则，用人单位依法有权根据劳动者所提供的劳动数量和质量为标准确定劳动者的劳动报酬 ...

诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定：劳动者在患病、负伤等 为原告缴纳包括医疗保险在内的各种社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

砖厂根本不存在。第二、法律关系错误。我和被告之间是临时雇佣关系，而不是用人单位与职工之间的劳动关系。第三、适用法律错误。本案是标准的人身损害赔偿纠纷 ，任带班班长，当时双方口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资1200元，但未参加工伤保险。2009年4月24日，该厂砖机出现故障，王某甲维修时， ...

提前通知解除的一个月工资x元；5、被告补缴违法解除期间的养老、失某、工伤、医疗、生育保险及住（略）；6、被告依法出具解除劳动关系的合法证明。 被告辩 认可。根据相关法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，可以统筹安排职工年休假的假期。故被告将原告2009年11月20日至30日未到岗工作期间按年休假 ...

了正常工资，故被告应按照原有工资标准的一倍再向原告赔偿差额部分。因用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（具体数额以经办单位核算为准）。 二、被告西安XX工程机械有限公司在本判决生效后十日内，赔偿原告未签订书面劳动合同双 ...

、判令被告为其补缴2009年2月至2009年5月的养老、医某、失业、工伤保险。 被告辩某，首先原告的起诉某经超过了时效。其次在另一诉某中 事实依据。 本院认为，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。原、被告双方自2009年2月至2009年5月初期间存在事实劳动关系，故原告要求未签订书面劳动合同双倍 ...

及其委托代理人欧某敏剑、上诉人南燕汽车厂的委托代理人白某某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：刘某与南燕汽车厂于1995年 争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 ...

了审理。原告张某及其委托代理人黄某、被告某某机械有限公司委托代理人刘某乙到庭参加诉讼，本案现己审理终结。 原告张某诉称：原告自2000年6月份起， 工伤医某补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”以及湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条之规定，原告因工伤住院至伤愈出院后，其未申请延长工伤停工 ...

某认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工某认定申请的，工某职工某者其近亲属、工 期满终止，或者职工某人提出解除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业 ...