,现已审理终结。 原审法院经审理查明，2005年11月7日，外服公司与汤某某签订期限自2005年10月1日至2006年9月30日止的聘用合同 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣 ...
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劳社部发[2005]X号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 关某，被告新动力公司与原告刘某甲之间虽然未签订劳动合同，但不影响双方形成事实上的劳动关某。原告刘某甲在劳动过程中受伤，并因赔偿引发的纠纷属劳动 ...
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倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方 合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前 ...
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倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方 合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前 ...
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倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达6年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方 合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前 ...
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有三年以上驾龄的驾驶员，而被上诉人1996年才取得驾驶大客车资格证，1997年8月在上诉人处缴纳临时用工押金，承包上诉人的车辆经营。所以即使双方存在劳动 劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订劳动合同，违反了法律规定 ...
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向黔江区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x元，仲裁委 清洁。 本院认为，本案争议的焦点是被告的工作时间是否为非全日制。非全日用工是指在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时 ...
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《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担 合同法实施条列》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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元无法律依据。双方既不存在劳动合同关系，又不存在事实劳动关系，而是一个农民临时钟点工关系，我单位已按照去所付出的用工支付了其应得的报酬，故不存在 的事实相一致。 本院认为，根据一、二审法院审理查明的事实，本案双方当事人之间虽未签订劳动合同，但双方从1991年4月至2007年12月期间已形成事实劳动关系 ...
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排在新化工作，冷水江市面条厂是否工商登记与本案无关，因此，原审法院认定本案属非法用工没有事实和法律依据；2、被上诉人潘某某是上诉人的学徒，由上诉人安排到 登记。2006年1月份，被上诉人潘某某受雇在冷水江市阳某面条厂做工，双方一直未签订劳动合同。2007年10月份，潘某某受阳某甲的指派到阳某甲在新化县 ...
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