工资的一半81011元、撤销某某保险公某作出的开除决定。2012年3月19日，长沙劳动仲裁委作出长劳仲案字（2011）X号裁决，裁决某某保险公某向许某支付 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动 ...

月30日止）。2007年，原告王某乙与被告平顶山市安平劳务有限公司签订了农民工劳动合同书，并被派遣到被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下采煤工作。2009 关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...

十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对 卷烟厂作为分支机构，湖南中烟公司明确授权常德卷烟厂负责本厂劳动用工管理，开展劳动合同的签订、变某、续签、解除、终止等工作，赋予了常德卷烟厂享有依法订立、 ...

要求担架队员24小时值班，每月累积三次不及时（5分钟内）到岗者解除合同。在实际工作中，湖南恒成·溆浦县人民医院要求担架队员保证电话畅通，随叫随到 小时，每周工作时间累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人 ...

，要求担架队员24小时值班，每月累积三次不及时（5分钟内）到岗者解除合同。在实际工作中，湖南恒成溆浦县人民医院要求担架队员保证电话畅通，随叫随到 小时，每周工作时间累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人 ...

4月7日至2010年1月7日的社会保险，支付失业赔偿金2128元等。长沙市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、××公司支付赔偿金6869元（1717×4）；二、××公司支付 日与王××解除劳动关系时仍未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日 ...

虽未在仲裁过程中提出,但仲裁结果已对黎某某与某某传媒公司之间存在的用工形式进行审查,且该事实也为本案争议的焦点。该院认为：双方签订的书面 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎某某称 ...

，向本院提起上诉称：1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、原审法院对 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。理解该条文，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同，用人单位应支付双倍工资，应予支持，但最长不超过11 ...

的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个 其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...

及作出仲裁裁决的情况。 5、《民事判决书》复印件2份。证明原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、养老保险金、失业保险金被法院驳回的事实。 6、辞职书复印件3份 480元/月计。被告聘请原告黄某丙为其单位的厨房工，已满一年未与黄某丙订立书面劳动合同，被告应自用工之日起满一个月的次日至满一年 ...