、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合 共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会 ...
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。社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉：1、请求 争议调解某裁法》第四十七条、第四十九条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下： 一、限原告某汽车厂在本判决 ...
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上诉人诉被上诉人养老金纠纷一案。 本院经审查认为，养老保险费属于社会保险费的一种。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳 限期改正。劳动者与用人单位因养老保险引起的争议，凡用人单位整体上参加了社会统筹保险的，劳动者起诉用人单位要求依法交纳养老保险费用，不属于劳动争议案件。 ...
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上诉人诉被上诉人养老金纠纷一案。 本院经审查认为，养老保险费属于社会保险费的一种。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳 限期改正。劳动者与用人单位因养老保险引起的争议，凡用人单位整体上参加了社会统筹保险的，劳动者起诉用人单位要求依法交纳养老保险费用，不属于劳动争议案件。 ...
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上诉人诉被上诉人养老金纠纷一案。 本院经审查认为，养老保险费属于社会保险费的一种。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳 限期改正。劳动者与用人单位因养老保险引起的争议，凡用人单位整体上参加了社会统筹保险的，劳动者起诉用人单位要求依法交纳养老保险费用，不属于劳动争议案件。 ...
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上诉人诉被上诉人养老金纠纷一案。 本院经审查认为，养老保险费属于社会保险费的一种。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳 限期改正。劳动者与用人单位因养老保险引起的争议，凡用人单位整体上参加了社会统筹保险的，劳动者起诉用人单位要求依法交纳养老保险费用，不属于劳动争议案件。 ...
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上诉人诉被上诉人养老金纠纷一案。 本院经审查认为，养老保险费属于社会保险费的一种。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳 限期改正。劳动者与用人单位因养老保险引起的争议，凡用人单位整体上参加了社会统筹保险的，劳动者起诉用人单位要求依法交纳养老保险费用，不属于劳动争议案件。 ...
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上诉人诉被上诉人养老金纠纷一案。 本院经审查认为，养老保险费属于社会保险费的一种。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳 限期改正。劳动者与用人单位因养老保险引起的争议，凡用人单位整体上参加了社会统筹保险的，劳动者起诉用人单位要求依法交纳养老保险费用，不属于劳动争议案件。 ...
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上诉人诉被上诉人养老金纠纷一案。 本院经审查认为，养老保险费属于社会保险费的一种。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳 限期改正。劳动者与用人单位因养老保险引起的争议，凡用人单位整体上参加了社会统筹保险的，劳动者起诉用人单位要求依法交纳养老保险费用，不属于劳动争议案件。 ...
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上诉人诉被上诉人养老金纠纷一案。 本院经审查认为，养老保险费属于社会保险费的一种。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳 限期改正。劳动者与用人单位因养老保险引起的争议，凡用人单位整体上参加了社会统筹保险的，劳动者起诉用人单位要求依法交纳养老保险费用，不属于劳动争议案件。 ...
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