审理终结。 原审查明的事实：第三人周某原是原告佛山市城区旺旺海鲜酒家的员工。2004年9月8日，周某向被告佛山市禅城区劳动和社会保障局举报旺旺 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和拖欠劳动者的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人不能 ...

某，拒不接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤 维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京虹元素科技发展有限公司 ...

的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续，并支付原告及其妻子胡某某的工资共计1,183元。2009年12月4日，原告作为申请人向 赔偿金，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告石某某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告负担， ...

中山市某行运输有限公司将其派遣至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告 《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、对原告唐某要求被告某行物流有限公司上海分公司支付 ...

公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄XX创造的利润中扣除了。黄XX离开环球公司后，灵童部由环球公司继续运营，原来的员工有的离职了，有的继续留在 。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（三）项之规定，裁定如下： 驳回原告黄XX的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起 ...

月4日至09年7月3日的员工保留奖金”x元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定年休假折薪 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告 ...

为复印件。被告陈述原件有的在原告处，有的在松江烟草公司。后法院判令原告支付双倍工资差额，并补缴城镇社会保险费。原告认为被告私自拿走公司的文件，违反公司管理 了上述材料的复印件，根据被告的陈述，被告在离职后为了进行劳动争议案件的诉讼，采用必要的手段收集证据，从原告员工处复印了上述材料，并依据上述材料的 ...

和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金 ，证明原告与被告没有劳动关系，该花名册上没有原告姓名。2、被告公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司 ...

项目，有业绩提成。 经法庭询问，原告坚持王XX一直领取的是合同约定的4000元工资，但不能对上述情况给出合理解释。 法庭询问原告是否有证据证明沃土人公司在 员工进行同业兼职某承诺在一般情形下不应发生，但在本案原告发生股东纠纷，主要员工离职某接影响公司经营的特殊情形下，是一种双方同意的折中选择，王XX的 ...

三)》第九条之规定，对原告要求支付除春节外国家法定休假日、休息日加班工资的诉请，均不予支持。 关于社会保险费、失业保险赔偿金。本案原告系申请离职，不属于“非因 。上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因泽胜公司在韩XX填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，且泽胜公司向韩 ...