地理解了法律。因此，冼某认为只要用人单位与员工的劳动合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止 某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都 ...

63个、白班9个。2011年10月17日，被告姚某自行从原告工某公司离职。原告工某公司未支付被告姚某2011年9月1日至2011年10月17日 所提供的益阳市X区劳动争议仲裁委员会[2011]的第X号仲裁裁决书、考勤记录、工某历发放明细表、工某袋、员工某作时间通知等证据，以及原、被告双方当事人陈述在 ...

原告于2011年9月7日前往被告处上班，于2011年1月5日离职，被告已按约如实向原告发放工资，不存在拖欠之事宜；2、原告并不存在加班之事实，如若原告认为有 发放记录各一份，拟证明原告在被告处工作时工资发放的情况； 2、员工入职登记表一份，拟证明原告在被告处的入职时间。 对于原告蒋某甲所提交的证据材料 ...

。庭审中，升华电梯公司认可张某的工资由其发放，未提交进一步证据证明其与张某不存在事实劳动关系。 张某提交了《升华电梯员工手册》复印件、电梯运行记录、加班 表示双方不存在劳动关系，故其并无此义务。 张某于2009年12月25日离职，其主张某于升华电梯公司未为其缴纳养老保险及失业保险，其行使劳动者单方解除 ...

店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间，被告未与其签订 某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。 A公司认可未发放朱某2009年12月及2010年1月份的工资，应予补发 ...

X镇劳动保障监察中队投诉被告，要求劳动合同写明工作地址、工作岗位、保底4000元工资、发放工资清单等。同日，原告以“我到劳动监察大队去落实劳动合同相关事宜，劳动局的 ：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清 ...

5000元/月），负责楼面员工筹备及培训……。 以上事实，由原告提供的黄某人仲（2011）办字第X号裁决书，被告提供的上海某酒吧筹备组工资发放事宜及原、被告 中，原告公司处于筹备开业期，被告作为筹备组副组长，工作共计不到二个月离职，酒吧又更换承包人，故原告公司未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在 ...

28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告安排 根据规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日期间的工资，现无证据证明原告已发放被告该7天法定休假日的工资，故原告要求不予支付被告7天国定假工资的 ...

原告要求被告支付2009年1月以劳保费为由扣除的工资，这些劳保用品也已实际发放给原告，其次这些用品均有使用期限，如果按公司规定使用期限不够，应退回劳保用品或员工自己负担部分劳保用品费用，但原告离职时，未退还任何劳保用品，据此，我们理应扣减其本人负担的劳保用品费。原告要求 ...

。同月24日，双方办理离职手续。2010年1月原告发放被告2009年12月1日至11日期间的工资978元。 另查，原告的《员工手册》第六章 仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金4000元，支付2009年12月1日至11日工资2023元。2010年3月5日，该仲裁庭委员会裁决原告支付被告2009年12月 ...