有年休假20天，被告未安排原告休假，也未支付年休假工资报酬。原告自2009年9月14日离职至今，被告未将原告本人档案移交劳动保障部门办理失业 日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费、 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被上诉人在上诉人处工作期间，双方未签订劳动合同。上诉人主张双方未 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张被上诉人是自己离职，但未能提供有效证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。因上诉人确实 ...

按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月平均工资为1280元，因此，本院对被告自述 、原告中国人寿保险股份有限公司襄樊市X区支公司于本判决生效后五日内向被告胡某支付失业保险损失x元。 二、驳回原告中国人寿保险股份有限公司襄樊市X区支公司、被告 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。此外，被告拖欠原告2010年8月21日至2010年10月14日的 合同通知录音文字资料。2010年10月14日解除劳动合同送达TCK公司。6、TCK离职人员会签单。工作、物品已经进行交接。7、（1）销售员激励制度； ...

与被告解除劳动合同，被告同意，原告于2010年10月24日离职，同月26日被告支付了原告的工资，对原告提出的其他正当要求不予理采，因此，原告于2010 日到我公司上班，双方于当日签订劳动合同，原告在我公司上班，实行计时工资制，工资为900元/月，工种为打盐水，我公司未给原告办理各项社会保险属实，但原告 ...

被告处工作。2011年3月，原告向被告提出辞职，并于2011年4月1日起正式离职。2010年9月至2011年3月，被告分别向原告银行卡转存工资3213元 1月、2009年12月、2010年10月、11月，被告分四次向原告支付补发工资384元、200元、200元、320元，2011年1月13日，被告分两 ...

原告工资x.94元。现请求判令被告立即支付原告工资x.94元。 为此，原告提交下列证据： 1、《离职交接清单》一份，用以证明原告2010年1月22日 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费793元，减半收取396.50元，由被告宁波 ...

，一个是协商，一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。 上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议，应予认定；被告所举工资表 已经在此前的仲裁、诉讼中解决，属于重复诉讼，2009年9月之后的工资，被告应予支付。原告任某要求被告为其补缴社会保险费用，此项权利属于劳动者的法定权利 ...

年3月16日离职后并未再回到某某公司处上班，某某公司还于2010年4月2日通过银行转账方式向张某某支付了2010年3月的工资1000元，据此 生效之日起10日内返还某某公司2010年3月16日后至2010年4月前的工资484元； 二、变更湖南省长沙市雨花区人民法院（2010）雨民初字第X号民事判决第一 ...