号人字X号文件第8条和公司《纪律管理条例》第二十四条第49款之规定，对被告罚款200元，写出认识检查，下达《职工违纪警告通知书》。2003 的规章制度，被告当庭表示知道。 2003年9月2日，被告向天津市西青区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销原告对被告的行政处罚通报和下达的《职工违纪通知书》；要求 ...

。另在6月2日工段长例行检查中，王某乙还在车间谩骂、威胁工段长，向公安机关谎报钱财失窃等。王某乙的上述行为已严重违反了公司的劳动纪律，公司依法作出了辞退王 日，因王某乙丈夫董某某与海尔曼斯公司发生劳动争议正在向江宁区劳动争议仲裁委员会申诉，王某乙为帮董某某搜集证据，利用早上上班前的时间找同事签名，帮董 ...

的经济损失，依法应承担相应的责任。但被告违规后，认识错误态度好，能主动检查纠正错误或者坦白交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生， ：一、驳回原告中国建设银行文昌市支行的诉讼请求；二、维持文昌市劳动争议仲裁委员会文劳仲字[2004]第X号裁决书。宣判后，中国建设银行文昌市支行不服， ...

职工的依据为由作出的裁决不符合实际情况。故起诉请求依法撤销天津市X区劳动争议仲裁委员会津西青劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决书，并驳回被告的仲裁请求，依法保护 号人字X号文件第8条和公司《纪律管理条例》第二十四条第49款之规定，对被告罚款200元，写出认识检查，下达《职工违纪警告通知书》。2003年 ...

、支付2009年9月奖金；7、支付2009年高温费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日作出裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应支付朱某某 能的法律后果。首先，即使按照上海西电高压开关有限公司的《员工考勤、劳动纪律管理制度》规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款的 ...

X号工伤认定书，认定王某某属工伤。2007年5月28日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定王某某的伤情属十级伤残。后王某某要求三家村公司按法律规定支付有关工伤 ，双方就工伤待遇问题在劳动仲裁期间，三家村公司又以王某某连续矿工、违反劳动纪律为由，决定将其除名并解除劳动合同的作法不当。三家村公司在诉讼中称与王 ...

良好。 （7）教育部办公厅教高厅[2004]X号关于进一步加强高等学校教学评估工作纪律的通知第六条规定：专家组考察结束时，被评学校给专家的评审费不得 文[2003]X号《关于调整河南省学位委员会成员的通知》李某某任副主任委员。 3、2004年，为了让被告人李某某在中外合作项目检查中给学校提供帮助，中原 ...

仲裁委员会裁决书（复印件）1份。二被告据上述证据证明：原告在1993年招二被告为职工时没有签订劳动合同，1998年的劳动合同书是原告为了应付上级检查 合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家、地方有关社会保险规定 ...

：原告发生交通事故造成被告经济损失已超过5,000元，严重违反被告的劳动纪律管理规定，被告解除与原告的劳动合同并无不当，故不同意支付违法解除 过处理，也无证据提供。 2009年11月18日原告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元、支付原告2009年 ...

的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动合同的决定已经工会委员会同意，解除劳动 、程序合法，原告要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民 ...