费用两个月工资2400元整，此后双方无任何关系；3、双方劳动关系终止，双方不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述2400元，原告已收到。2011 的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。 ...

费用两个月工资1600元整，此后双方无任何关系；3、双方劳动关系终止，双方不得就劳动合同关系再向双方主张任何权利。上述1600元，原告已收到。2011 的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。 ...

支付费用两个月工资2400元整，此后双方无任何关系；3、双方劳动关系终止，双方不得就劳动合同关系再向双方主张某何权利。上述2400元，原告已收到。 的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时 ...

上签字的周瑞新与天津公司之间是一种委托关系，双方并没有建立真正的劳动合同关系。周瑞新作为天津公司驻工地代表，其职责主要是负责穿越大辽河地段 日向庄河公司发出《关于终止履行内部承包协议书的通知》。合同解除后，庄河公司有权依据协议书和施工日志的约定要求天津公司给付工程款并赔偿其经济损失。 一审法院委托鉴定 ...

通知其回家待岗。2007年11月7日，王××与洛阳新建水泥公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日，王××以 生活费的问题。因王××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动 ...

则称系被告通知其回家待岗。2006年6月12日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月原告诉至偃师市劳动争议 的问题。因马XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系 ...

，三合宾馆突然终止为被上诉人缴纳社会保险金，被上诉人已经在三合宾馆工作15年之久，依照法律规定上诉人三合宾馆应当与被上诉人签订无固定期限劳动合同。2、 石油勘探局2007年7月31日所签订的《协议解除劳动合同协议书》约定，师某某领取的x元为“经济补偿补助金”。 本案其它事实与原审查明的事实相同。 本院 ...

诉讼请求不予支持；原告吴某甲自2007年3月后与被告形成劳动关系，原告要求被告给予经济补偿的诉讼请求符合法律规定，应予支持，但其要求过高部份不予 医疗保险的费用的诉讼请求； 二、由被告玉山县公共交通公司支付原告吴某甲解除劳动合同的补偿金人民币1800元； 三、驳回原告吴某甲的共他诉讼请求。 本案受理费 ...

声明，改为“因承包协议产生内部矛盾”。2005年6月30日，被告与第三人签订终止合同协议书（含餐饮部设备设施移交清单），约定于2005年6月30日终止双方于 的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某乙签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关政府部门鉴证、作中证，原告虽有异议，但未 ...

年5月25日，周某某被温州工程处聘为业务主办，其与温州工程处签订了聘用协议书，约定：聘用期限为同年5月31日至1999年5月30日止，共六年 下，其应根据温州工程处实际完成的工程量据实结算，并对温州工程处由于提前终止合同而发生的损失给予适当补偿。 关于工费补差问题。由于山西省水利厅转发X号文的时间已在 ...