； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资； 四、2007年9月至2009年8 自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月期间全勤奖2400元的 ...

答辩称，孙某甲不存在加班事实,其所述双方签订三年劳动合同属实，提出没有节假日和休息日不属实。今年的1月26日正好是春节，我公司在2008年12月电话 双方所签劳动合同，因无法律依据不予支持。关于孙某甲主张的加班费问题，根据相关劳动法规的规定，用人单位根据本单位的生产经营和经济效益，依法自主确定本单位的 ...

返还培训费的请求事项，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原审法院判决：“一、被告濮阳市火旺电器有限公司为原告鲁某某补缴2004年10月 情况灵活安排休息时间。鲁某某在原审中未举出任何能证明其在节假日进行劳动的证据，不存在加班费。4、不存在误工赔偿金。5、鲁某某无证据证明其资格证书 ...

，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2月份的社保费用按规定各自承担。加班费我们按考勤已下发至个人，证据是工资单。关于年假，原告工作未 日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按法定标准支付原告节假日加班工资，还应依法支付加班工资差额327.6元。原告要求其余加班工资，没有 ...

仅获得加班工资626元；胡某在工作期间，休息日加班37.7天，法定节假日加班7天，仅获得加班费260元。蔡伦大酒店应依某补发周某、胡某加班工资(补发 。依某《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

了空调，故本院对原告诉请的2009年期间高温补贴的诉请不予支持。 根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、 时间、加班费计算基数，结合考勤表、工资清单予以核算，2008年1月1日至2010年1月20日期间，被告应支付原告平时超时、双休日、法定节假日加班工资 ...

规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节原告已经休息外，被告应当支付原告自上班以来至2010年7月期间的其余法定节假日的加班工资。具体数额依据原告同期月工资分别计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

在华美公司工作；4、华美公司工作标准和考核标准一份，证实其在法定节假日从未休息过；5、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证实郑州市中原区劳动争议 对原告超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓某某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但 ...

另查，被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认。该单显示原告2007年度加班费结算为4666.67元。 审理中，被告提供原告工资清单，该清单显示原告2007年 第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条第（一）项之规定，判决如下： 一、被告上海某某销售有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

，故对万某甲要求支付其加班费的请求不予支持；因万某甲在仲裁请求中未提出要求港昌公司支付自1997年以来国家法定节假日加班未足额支付的100%的 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费 ...