认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动关系。亚神公司已于2006年12月向张某甲 神公司已为张某甲等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案 ...

认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动关系。亚神公司已于2006年12月向张某甲 神公司已为张某甲等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案 ...

法院认为，第一、关于尹某某、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定尹某某、亚神公司之间存在事实劳动关系。亚神公司已于2006年12月向尹某某 公司已为尹某某等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受 ...

）。 上诉人沈阳市公安局东陵分局消防科因消防强制措施并赔偿一案，不服沈阳市东陵区人民法院[2006]东行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭， 生活影响较大的，由公安消防机构报请当地人民政府依法决定，由公安消防机构执行”现被告提供的第X号《市长办公会议纪要》并不能证明是政府决定，被告 ...

认定徐某某偿还原董事会欠款的依据；2、原董事会债权人起诉光明高中后，人民法院强制执行的，可以突破“由原董事会负责”的合同约定，但应当以人民法院开具的收款手续 的上诉理由，证据不足，本院不予采信。 （2）关于房管所的诉讼主体资格问题。徐某某主张房管所不具有本案诉讼主体资格的理由是，房管所的开办单位房管局 ...

教养决定在适用法律和程序方面存在以下问题：一、适用法律错误。关于被告对原告作出的劳动教养决定的适用法律问题，本院认为，《国务院关于将强制劳动和收容审查两项措施 某因原告安某某的违法行为，于2005年6月19日决定对原告行政拘留8日，在该行政拘留执行完毕且未决定撤销的情况下，被告基于相同的事实又于同年7 ...

正确，程序合法。原告请求撤销被告作出的《行政处罚决定书》的诉讼请求缺乏事实和法律依据。根据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第四项的 且与同一街道对面“星光大厦”城市英雄的户外招牌形式相同、面积相当，也就有其存在的合法性。二、被上诉人引用《长沙市城市容貌规定》6.6.2和6.6.3规定不 ...

标注产品等级的产品应视为必须符合全部质量等级指标，经检验，涉检产品的细菌菌落总数超过强制标准要求。被上诉人将抽检产品送至具有检验资格的浏阳市产品质量监督检验所进行检验，不存在程序违法问题，其检验结论应作为本案判断标准。上诉人称被上诉人违反《行政处罚法》第四十六条规定，要求上诉人长沙中 ...

认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动关系。亚神公司已于2006年12月向张某甲 神公司已为张某甲等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案 ...

认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动关系。亚神公司已于2006年12月向张某甲 神公司已为张某甲等人建立了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案 ...