元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决：何 650元，原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。何某某称丁某某在未提前通知的前提下，突然带头提出集体辞职，给何某某造成很大的损失，却未对其 ...

发生法律效力之日起三日内向林某某支付工资（略）元、经济补偿金4500元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元，合计（略）元。四、驳回林 请求并依法判决鸿益家具公司向林某某支付尚欠工资和相关的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。本案是由于劳动合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同 ...

劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。上诉人提前解除与被上诉人的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 做人事调整，新任主管公章的职员不了解情况之机，慌称已找到新的单位，要求上诉人出具辞退通知，由此骗取了“关于辞退吴某某的通知”。而在此之前，上诉人 ...

退还。该按金的赔偿金(25％)可抵偿因赵某某单方解除劳动关系而造成梁某甲的经济损失。赵某某要求梁某甲支付2004年4月份的6天工资，合情合理， 不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500 ...

某某主张从1984年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位 ，胡某某主张的（略）元月工资标准不能成立。万家乐公司提前解除与胡某某的劳动合同时，胡某某的工资标准低于万家乐公司的企业月平均工资标准 ...

平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 日以电话形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有 ...

平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 日以电话形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有 ...

平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 日以电话形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有 ...

平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 日以电话形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有 ...

平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 日以电话形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有 ...