、被答辩人于2010年2月25日，与我公司协商一致，同意变更劳动关系，在中收公司提供的《变更劳动合同通知书》上签字确认，2010年3月1日与我公司 、解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，这一次不应该禁反言。在2004 ...
//www.110.com/panli/panli_31519811.html-了解详情
二、被答辩人于2010年2月25日与我公司协商一致，同意变更劳动关系并在中收公司提供的《变更劳动合同通知书》上签字确认。2010年3月1日与我公司 、解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，这一次不应该禁反言。在2004 ...
//www.110.com/panli/panli_31517244.html-了解详情
答辩人于2010年2月25日，与我公司协商一致，同意变更劳动关系，在洛阳中收公司提供的《变更劳动合同通知书》上签字确认，2010年3月1日，与我 、解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要 ...
//www.110.com/panli/panli_31516215.html-了解详情
、被答辩人于2010年2月25日与我公司协商一致，同意变更劳动关系，在中收公司提供的《变更劳动合同通知书》上签字确认，2010年3月1日与我公司 、解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要 ...
//www.110.com/panli/panli_31501569.html-了解详情
前提下，职工自愿暂时不领取经济补偿金的，改制企业在同等条件下优先安排工作，在其与改制后的企业解除劳动关系或退休后一次性支付给职工本人。2006年2月 本调解协议，自双方在调解协议上签名或者盖章后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李谟贵 代理审判员陈友红 代理审判员肖卫 ...
//www.110.com/panli/panli_30466233.html-了解详情
前提下，职工自愿暂时不领取经济补偿金的，改制企业在同等条件下优先安排工作，在其与改制后的企业解除劳动关系或退休后一次性支付给职工本人。2006年2 同意本调解协议自双方在调解协议上签名或者盖章后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李谟贵 代理审判员陈友红 代理审判员肖卫 ...
//www.110.com/panli/panli_30465972.html-了解详情
股份有限公司借用原告的缘故，所以原告与被告之间只是借用工作关系，故原告要求解除与被告之间的劳动关系属诉讼主体不适格，不具有事实与法律依据。第二，被告未 与湖南XX科技股份有限公司签订劳动合同，没有证据证实，本院不予采信。由此，本院不确认原告与被告之间存在劳动关系。本案中被告在借用原告期间虽代为支付工资 ...
//www.110.com/panli/panli_28535547.html-了解详情
关系。从本案客观事实看，陶XX与重庆市巫山煤电有限公司不具有劳动法规定的劳动关系的法律特征，陶XX不是重庆市巫山煤电有限公司内部成员，未享受单位福利 若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告陶XX要求确认与被告重庆市巫山煤电有限公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求。 本案案件受理费5元免收。 如不服 ...
//www.110.com/panli/panli_27402995.html-了解详情
劳动关系的。原告蒋某某提交2004年、2005年荣誉证书的意图是补强其与被告之间具有劳动关系的证据的效力，被告虽对此提出异议，但未能提出反证，否定2004 月1日至2001年12月31日曾经中断过劳动关系的事实。 被告所举证据16、证据17，原告无异议，本院确认其效力。证据16即原告蒋某某于2006年 ...
//www.110.com/panli/panli_27015895.html-了解详情
关系。由于能否认定为工伤，关键是劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系，这是判定劳动保障行政部门作出的工伤认定是否合法正确的前提条件。从而可以认定，张某某 、诉讼等程序主张自己的权利。直到最终法院判决确认第三人与上诉人自2003年2月直至现时存在劳动关系，被上诉人依法作出了工伤认定。因此，被上诉人作出的 ...
//www.110.com/panli/panli_27009168.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务