来源和图纸的真伪以及图纸的实际用途，并且图纸也不能证明原、被告双方建立了劳动关系，更不能证明原告对被告应承担赔偿义务。所以仲裁裁决依此为由裁决原告 关系，本院予以认可，被告在原告公司工作六年十个月，原告应依法支付解除劳动关系经济补偿金，按规定的标准计算数额为4550元。综上所述，依照《中华人民共和国 ...

工会批复有异议，因为原告解除劳动关系没有法律依据，所以工会的批复不具有合法性；对证据X号文件、工会X号文件有异议，原告没有证据证明告知了X号文件。 单位的文件规章制度癌症患者治疗期需要大量费用。被告在此情况下，成立公司经营增加收入提高生活质量，是积极的人生态度。盐酸并不是科技含量高的产品，属基础化工 ...

被告拖欠支付加班费的行为造成原告工资收入损失，应加付加班工资的25％补偿金，即645.14元。 3、关于未提前通知解除劳动关系的替代通知期工资，因本案 。 4、关于经济补偿金及50％的额外经济补偿金，因原告未能提供证据证明系被告单方面解除劳动关系，且被告也不予认可，故原告的该项诉讼请求，缺乏依据，本院 ...

关系、劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石XX与 假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收手金钱财物；差旅费标准为：C级员工150元/晚至 ...

城道车队规章制度经过民主程序通过； 5、营运统计、收据，证明土方车的营运收入x元/月； 6、证明，证明肇事车辆的停运时间； 7、停车费发票，证明肇事 、2009年7月6日被告与彭友林谈话录音的光盘及录音记录，证明原告提出与被告解除劳动关系。 针对被告的诉讼请求，原告表示被告于2008年10月26日进入 ...

证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月12日原告收到被告送达的第二份通知，内容是 行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金36,928 ...

被告）支付申请人（原告）代通金1500元；二、被申请人（被告）支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5400元；三、对申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持。原告 2008年7月至2009年3月期间，被告认为实行双休，但提供的证据不足以证明该事实，故本院确认2007年3月至2009年3月期间原告确系做六休一 ...

余额就是原告的收入。2008年4月20日被告X公司开具退工日期为2008年3月31日的退工单。原告自行离开单位，不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金， 承包经营合同》、《补充协议》、事故认定书、修理费发票、押金收据、上海市单位退工证明、被告X公司发给原告的两封函件等、被告X公司提供的2008年4月5 ...

四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系； 2、浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序； 3、2008年12月及 定向原告支付违法终止劳动关系的赔偿金2500元。对原告主张应将每月餐贴160元亦计算在内，因该餐贴双方确认每月凭据报销，非属原告的工资收入，不应作为计算 ...