.4元，其中包含被告方应承担的3643.2元。被告也一直未与原告方签订书面的劳动合某。2011年7月《社会保险法》实施以后，原告方多次催促被告落实社保待遇 部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“五险 ...
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，还是2009年5月22日为解除劳动合同的日期，原、被告之间的劳动合同关系都已解除，不存在支付2009年6月以后的工资问题。原告不属于《职业病防治法》 未与被告签订终止或解除劳动合同的协议，被告无法将原告的有关材料报送荥阳市失业保险所，是原告自身原因致其不能领取失业保险金，被告不应赔偿。 经审理查明： ...
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1098元。 本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除某动关系的赔偿金1098 受法律的保护，依法应对劳动者承担相应的赔偿责任。 卓立公司主张其与江某之间不存在劳动合同关系，双方是事实劳动关系，不适用上述法律关于某除某终止 ...
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张某其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于某动 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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拖欠梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，视为双方均无意继续 未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不属于 ...
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；补发2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。后又补充诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老、医某、失业保险的经济损失130000 》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原新郑地铁分局自2002年4月停止为原告缴纳社会保险费，故原告要求 ...
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日解除，李某同意自2009年2月28日双方解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商 决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施的《考勤管理制度》 ...
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4日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟公司向原告支付 的劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员 ...
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，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通公司支付沈XX支付违法解除劳动合同的赔偿金 劳动者向不具有管辖权的九龙坡区仲裁委申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条的规定，劳动者不能直接向法院 ...
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某、原告部分诉讼请求不符合法律规定：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、原告要求赔偿养老、医某、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定 劳动者向不具有管辖权的九龙坡区仲裁委申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条的规定，劳动者不能直接向法院起诉 ...
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