（1）、贾某松借款1500元；（2）、王永平借款2000元；（3）、原告正式开工前，借被告平地机款x元；（4）、谷拓财借款1000元；（5）、《计件工资表》款1000元；(6)、《付款通知单》及《收据》记明的x元；（7）、《付款通知单》及《收据》记明的x元与实际转账x元的差额600元；（8）、《付款 ...

月30日秦某某与安阳县子针煤矿双方续签了书面劳动合同书，合同期限为1996年5月1日起至1998年4月30日止，秦某某在采掘岗位工作，劳动报酬实行计件工资。1998年4月30日之后双方未再续签书面劳动合同，秦某某在安阳县子针煤矿处从事销售工作。2005年在整顿小煤矿过程中安阳县子针煤矿于12月26日 ...

小时。其次，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资在不计算法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。因此，对博爱公司的辩称，法院不予采纳，对 ...

认可，而王某亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付王某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实王某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，王某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向王某支付双倍解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚 ...

，而李某某亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付李某某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 二、关于姚庄热电公司是否应向李某某支付双倍补偿金的问题。 本院认为，姚庄 ...

不予认可，而赵某亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付赵某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实赵某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，赵某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向赵某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电 ...

不予认可，而李某亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付李某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向李某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电 ...

，而邢某某亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付邢某某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，邢某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向邢某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄 ...

，1996年4月30日原、被告双方续签订了书面劳动合同书，合同期限自1996年5月1日起至1998年4月30日止，原告在采掘岗位工作，劳动报酬实行计件工资。1998年4月30日之后双方未再续签订书面劳动合同，原告在被告处从事销售工作。2005年在整顿小煤矿过程中被告安阳县子针煤矿于12月26日被关闭 ...

应承担主要责任，与事实明显不符。2005年5月，天福顺祥公司与海尔公司签订了北京市售后服务的协议。6月，陈某某到天福顺祥公司上班，担任维修工，工资的发放是按计件工资计算。根据维修量，包内的按10元／台。包外的扣除配件成本外，五五提成，陈某某是干的越多，工资越多，工作一直持续到2006年3月1日前。 ...