柱违纪行为进行处理的决定》，解除了与原告的劳动合同。因被告的解除决定合法有据，故不同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.2元。被告XX化工公司与原告 违纪的情况汇报与处理草案》及工会的《意见回复》，证明被告依照法定程序解除了与原告的劳动合同； 6、原告请假申请单，证明原告自2009年1月20日休假至 ...
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的合法权利。故请求法院驳回原告的诉讼请求，依法保护被告的合法权益。 被告为证明其陈某，向法庭提供如下证据： 1、劳动合同，证明原、被告双方的劳动关系 中，由于双方意见不一，致本案调解不成。 本院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，原、被告作为合同的双方依法享有相应的权利和承担相应义务。原告作为用人单位 ...
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是否应该得到支持的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故被告陈某某主张劳动合同期满以后即2008年7月31日以后各项权利 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、原告鑫源运输公司应为被告陈某某办理医疗保险手续，按 ...
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一份，证明原、被告之间的争议经过劳动仲裁程序，仲裁查明的事实属实，但对裁决的理由及裁决内容有异议；2、《劳动合同》一份、《上海市外来从业人员综合 提供的证据等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。相关法律法规亦同时规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致用人单位无法 ...
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的我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐某要求上海多鲜乐食品 多鲜乐食品销售有限公司支付其未签劳动合同的两倍工资差额及赔偿金，本院不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。上诉人以被上诉人第一次开庭没有 ...
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根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月1日，双方 ，本院对原审法院的该项判决亦予以维持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。陶某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同，并不违反法律的规定，合法有效。2008年3月19日 补偿金缺乏依据，本院对其请求不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。蒯某某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理 ...
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不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴 1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼， ...
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不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴 2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼， ...
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