双方在合同第一条第一项约定自2005年10月8日至2010年10月7日，试用期2005年10月8日至2006年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第1 上岗，并未投入劳动，本院不予支持。但白某作为一名军某干部，依照相关法规和规范性文件规定，其2010年某享有每月最低收入2369.58元，全年某x.96元。 ...

为2011年4月17日，无试用期；赵某根据永安公司工作需要，从事永安公司安排的管理某列岗位；永安公司根据国家和本企业(单位)有关规定，按月向赵某支付 三条、《最高人民法院关于审理某动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、永安财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内 ...

2010年4月18日，被告尹清辉经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面 依法对与上诉人解除劳动关系后的作相应补偿。因此，对于上诉人向被上诉人主张相关劳动权利赔偿请求权的申请，株洲市劳动仲裁委员会《株劳仲裁字（2011）第X号 ...

约定，劳动合同固定期限为2009年1月1日至2011年12月31日，试用期工资为630元/月。2009年9月20日，原告在被告单位工作中受伤。 医疗补助金和伤残就业补助金按全额的90％支付较为合适。因此，原告工伤待遇及相关费用金额为：一次性伤残补助金x元（1548.25元×16个月）、一次性工伤医疗 ...

处工作，3月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自 劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；自用工 ...

工作，1月27日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自 劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；自用工 ...

工作，2月22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自 劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。 本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；自用工 ...

本案，现已审理终结。 原审查明，2009年7月19日郭某某到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险 为郭某某伤残等级为玖级。故鑫亮公司应按照玖级工伤盼相关法律规定支付郭某某的相关赔偿费用，其中应当包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残 ...

日止，其中2007年7月1日至2007年9月30日为试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的 、被告确认原告作为见习生工作不定岗，关系挂在人事部门。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配 ...

其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行 年11月10日以后的工资及25!的经济补偿金并无不当。依照最高人民法院的相关司法解释，补交社会保险费及滞纳金，应由劳动行政部门予以处理，不属于人民法院民事 ...