签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并 日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作 ...

签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并 日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作 ...

正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原某向被告领取了约定的相应经济补偿金， 解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作 ...

签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并 日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作 ...

签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并 日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作 ...

签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并 日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作 ...

签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并 日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动管理所申诉，2002年11月5日才向市劳动争议仲裁委员会申诉。二、关于视同缴费工龄是否视同作 ...

公司应承担举证不能的法律后果。况且汇星公司、强大公司双方在所签订的合同和协议当中，对于验收的标准和方法并未作约定，则依法应按照汇星公司、强大公司于庭审过程中 的行为代表了强大公司，对该主张首先应由汇星公司承担举证责任，而不是由强大公司来举证证明徐小青不是其员工，何况徐小青是否强大公司的员工，双方当事人 ...

，双方因而于1999年10月10日签订了还款协议和违约责任，该协议也是双方的真实意思表示，也应视为有效合同。邱某某不依约付款应承担违约责任。以未 将6万元作违约金收取属其单方行为。 2、双方签订的1999年10月10日协议是否有效。由于1998年11月26日双方签订的《房地产买卖契约》没有约定违约金， ...

所涉买卖合同是以华生纸品厂名义和溪头加油站签订并履行的，该合同是双方真实意思表示，内容没有违反法律规定，合法有效，双方均应严格依约履行。华生纸品厂 依约付款，已构成违约，应承担相应的违约责任。 本案争议焦点是溪头加油站供油过程中是否存在加水等欺诈行为。原审判决对华生纸品厂就此提供的9份证据一一列举，并 ...