无固定期限劳动合同、被告以每月2500元的标准支付原告2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、被告补缴与原告发生劳动争议之日起至劳动关系恢复期间的 提出的诉讼请某所依据的事实或者反驳对方诉讼请某所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

查明，上海XXXX工程有限公司提供了沈某某2007年7月至2009年6月期间的工资清单、考勤卡、请假单及月报表等，沈某某对该些证据的真实性均无异议。其中 是在公司要求下加班，公司应当支付加班费。其有年休假，但至合同解除尚未休完，所以公司应当支付其工资。公司没有为其足额缴纳社会保险费，应当补缴。原审法院 ...

解除双方劳动合同经济赔偿金3714元×2＝7428元。4、被告支付三个月病假工资1238元/个月×3个月＝3714元。 被告福建三丰鞋业有限公司辩称，被告对 年4月24日该医院证明被告患支气管炎病。从2009年4月14日起原告没有请假连续超过3个工作日未到被告单位工作。2009年4月17日双方解除劳动 ...

一份、福州荣清橡胶有限公司证明一份，以此证明原告受伤住院期间，毛文星、毛维干向就职的公司请假护理的事实。 7、福建南方司法鉴定中心司法鉴定意见书一份 天，符合法律规定。原告主张以有固定收入计算收入状况，因原告只提供工作单位出具的月工资数额证明，却没有提供被工作单位扣、减工资证明及事故发生前3-6个月 ...

联发（2008）X号文件和解除（终止）劳动合同证明书并要求原告信用联社补发处理期间的工资，2008年7月22日原告信用联社撤销了株洲天信联发（2008）X号 提供该电话详单，其主张没有证据支持。被上诉人有证据证实上诉人刘某某在2008年5月19日至6月11日未打电话向被上诉人请假。同时刘某某也未向法院 ...

也未发放工资，原告的该行为属自动离职。此时，双方产生了劳动争议，而原告到2006年5月才向仲裁部门申请仲裁，且原告没有证据证实期间其有不可抗力或者 合同期满后，至1998年6月双方已形成事实劳动关系。根据上诉人提供的证据请假条并结合2006年4月3日被上诉人出具的《解除劳动合同证明》，说明被上诉人是 ...

刘某某提供了佛山市顺德区乐从医院疾病诊断证明书一份以证明其不上班系因病请假，从而对佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司所讲其系无故旷工而自动离职的主张 扣除赔偿款250元，应得350元，其2005年2月、3月的工资为1100元。 双方在二审期间没有提交新的证据。 经审理，本院对原审认定的事实予以确认。 ...

当中，有14天时间系因病根据医生的建议休息，且期间曾几次找场长请假，说明原告有请假意向的，其旷工行为并非出于完全故意。同时，原告未上岗达19 X号文件决定。被上诉人于2001年3月23日向法院起诉，要求撤销除名决定，补发工资。 本院认为，上诉人以被上诉人无故连续旷工超过15天，决定予以除名处理，其理由 ...

2009年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元，依法有据，予以确认。XX公司主张其与吕某没有劳动关系而无需支付吕某任何费用，没有 。 本某认为：关于XX公司与吕某于2009年8月28日至11月18日期间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同， ...

被上诉人解除劳动关系合法有据。原审认定解除劳动关系违法并判令支付赔偿金无事实法律依据。二、被上诉人在上诉人处工作期间截止2011年2月份的工资，上诉人已经 单上所显示未发放部分是根据公司的业绩考核、内部管理规定，分别在被上诉人没有规定完成业绩等情况下正当扣除的。被上诉人领取时未提任何异议。原审判决判令 ...