约定罗某某每周工作5天，月工资为1200元，同年8月，工作时间调整为每周工作6天，月工资调整为1440元。2008年11月27日，罗某某开始未到正盛活塞环 口头约定，故未签订书面劳动合同。2008年11月27日，罗某某接到上诉人调整工作岗位的调令后未去报到上班，却于11月30日向上诉人送达解除劳动合同 ...

起被告的薪酬已进行了调整，因无证据证明，故本院不予采信。对其另称，单位已累计支付被告上述期间基本工资x元、2009年3月岗位津贴2500元、2007 ，以案外人周桃英的名义向被告发放了2006年9月至2008年2月期间岗位津贴x元，并同意被告以宝山通海会展服务社会务费发票及其他各类交通费、通讯费发票冲 ...

证据5称，2008年9月－2009年8月期间，原告任训导员教官，工作时间调整为8:30－17:00（其中用餐30分钟），月收入为月工资1,000元＋月 组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以 ...

陂镇任党委书记，正赶上乡镇机构改革，一些乡镇领导干部为了能在机构改革中调整到理想的工作岗位，或者为了避免下岗，以我身体生病看望为借口，直接到我办公室或家里 人员以生病看望和初次见面看望等名义向王某甲赠送钱财，目的是为了在职务晋升、岗位调整等方面得到王某甲的关照。王某甲不仅明知这些下属人员送其钱财有所请 ...

的干预下，于同年11月16日被告终于恢复了原告的工作，但原告的工作岗位被调整在报社营销发行中心零售站做内勤工作，同时降低了原告的薪酬还停缴了 月28日止。 2010年4月20日，原告与被告东南快报社就赔偿金、恢复工作岗位发生争议，向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2010年4月23日作出不予 ...

x元，赔偿金计3600元。原告常某某虽然具有工业电气自动化工程师资格，但被告没有此岗位，也没有为其办理聘任手续，且原告实际从事的工作也不是工业电气自动化的岗位 的争议焦点是：2006年12月市二院职工工资套改，对常某某的工资待遇调整是否符合政策规定；2008年12月市二院对常某某按九级职员办理退休待遇 ...

教学工作，并签订劳动就业协议书。2007年2月，被告因评教倒数第一，被告调整到教务处工作，月工资1200元。2007年12月21日，被告因生育申请产假获批 仲裁答辩时明确说明劳动关系未解除，原告在劳动仲裁答辩时说以应被告要求调整工作岗位。2、工资本，证明原告未给被告发放产假工资，原告对以上证据质证意见 ...

法律错误。濮阳国际公司与王宗涛所签合同是劳动合同，应适用劳动合同法进行调整。濮阳国际公司收取保证金违反法律规定。3、濮阳市劳动部门颁发给濮阳国际公司的职业介绍 且经过韩国公证机关公证，中国驻韩国使馆认证，能够作为证据认定王宗涛擅自离开工作岗位的事实。故对郭某甲、楚某某认为原判认定王宗涛擅自离开工作岗位 ...

是指未达到国家法定退休年龄的银行正式员工，符合本办法规定条件，脱离工作岗位，办理内部退养手续；第十二条，内部退养人员不再担任银行的各类职务， ，形成《光大银行重庆分行员工内部退养审批表》，载明：姓名--张某某，工资调整情况---在职工资合计9279元，内部退养工资合计3731元。 2003年9月29日 ...

对本人的免职行为，没有通过会员大会或会员代表大会讨论，强行调离本人的工会工作岗位，未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职期间 龙公司党委召开工会委员会扩大会议，宣读了人事变化文件之后，冯某某的工资按调整后的岗位标准发放工资。2005年元月，该公司又上报洛阳市总工会请示增补李振波 ...