。2009年3月17日，原告到被告处填写“长沙大力神液压工程有限公司职工离职表”，该表注明了辞职前工资已全部结清，本人愿与公司脱离劳务关系；当日被告法定 、浏阳市劳动争议仲裁委员会作出的浏劳仲（2009）裁字第X号裁决书等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告自2007年7月到被告处从事会计 ...

不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职， 建立劳动关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付 ...

证据： 1、原告身份证； 2、被告工商登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 如果保险公司要交纳也是被告向社保交纳，而不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济 ...

某向银证公司提出辞职申请。2005年3月23日，韩某与银证公司签订了一份协议，约定韩某在离职后，应当严格保守公司的商业秘密，不得披露给第三方，包括：产品 证公司之后，银证公司未能证明在韩某离开银证公司之前已经制定出了硬件的投标价格并被韩某所知悉，从而披露给博雅思公司。据此，本院不能认定韩某向博雅思公司 ...

5000元。2006年9月27日经陈某某申请，净霸公司同意陈某某辞职，并于当日办理离职交接手续。因净霸公司未向陈某某支付6月份工资2981元、7 面的陈某，被上诉人也未能提供有效的证据来证明该事实，根据《广东省工资支付条例》的第八条规定：“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上 ...

是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不 在二审期间提交下列证据： 借支单复印件一张，证明：上诉人武某某向被上诉人借款500元，该款应在被上诉人支付给上诉人的款项中扣除。 上诉人质证认为①该证据 ...

伙食费、医疗费及工资，原告已支付给被告。原告与被告多次就工伤待遇协商，2003年9月8日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议， 金额计算基数应以其实际月工资为准。但是，陈某某在举证期限内未能提供充分证据证明彭某某的月工资金额。所以，原审判决以佛山市顺德区上年度职工月平均工资计算 ...

某向银证公司提出辞职申请。2005年3月23日，韩某与银证公司签订了一份协议，约定韩某在离职后，应当严格保守公司的商业秘密，不得披露给第三方，包括：产品 证公司之后，银证公司未能证明在韩某离开银证公司之前已经制定出了硬件的投标价格并被韩某所知悉，从而披露给博雅思公司。据此，本院不能认定韩某向博雅思公司 ...

提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004 ，原告请求的延长工作时间工资及其他休息日工资，既没有考勤卡记录又没有提供其他证据证明有该加班情况，不予支持。被告应发未发的原告工资及加班费合计（略） ...

了被告张×2011年9月的工资，被告张×也予以认可。 上述事实有，收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工合同、莲劳仲案字（2011）第×号 年9月未签订劳动合同的双倍工资。原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以，被告的工资标准以被告主张的 ...