年3月初被上诉人吴某某提出要求解除劳动关系，之后被上诉人吴某某也不再到被上诉人单位工作，双方也自然解除了劳动关系。原审法院违反“不告不理”原则，且适用法律错误 事实相同。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...

山西路店检查结果”、“城区复查处罚通告”、“城区复查处罚通知”等，以证明被告存在不胜任工作的事实。原告主张在对被告考核不合格后，曾于2009年11月安排其 在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

元、2118元、1580元、1867元、2000元、1442元、741元、599元，又计算出2008年2月至2009年1月间12个月的月平均工资为1438元。 2 单位伟盛公司仍应向袁某某支付经济补偿金。故原判据袁某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付4个月的平均工资作为经济补偿金是正确的，但 ...

元、1105元、2129元、2124元、1561元、789元、805元、380元，又计算出2008年2月至2009年1月间12个月的月平均工资为1173.75元。 单位伟盛公司仍应向曾某某支付经济补偿金。故原判据曾某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付4个月的平均工资作为经济补偿金是正确的，但 ...

元、1156元、986元、1287元、1537元、1442元、933元、255元，又计算出2008年2月至2009年1月间12个月的月平均工资为1110.67元。 单位伟盛公司仍应向葛某某支付经济补偿金。故原判据葛某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付6个月的平均工资作为经济补偿金是正确的，但 ...

经济补偿金，并不要求恢复劳动关系，该行为应视为于某某认可联通公司的辞退行为，表明双方同意解除劳动合同。根据于某某在单位的工作年限应依照劳动法的相关规定给予于某某经济补偿，于某某请求按照其前十二个月平均工资809.5元标准给付，计算为809.5元×11年=8904.5元，联通 ...

。 宣判后，原告(被告)刘某甲不服，向本院提起上诉称，其在豫财公司工作期间，每月工资由基本工资300元、技能工资1200元和与执业项目挂钩考核的执业 》关于“劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

送达回证等相关证据证明。 本院认为，被告李某某2006年10月到原告正龙公司工作时虽未签订书面劳动合同，但双方对该事实均予以认可，双方已形成事实上的 规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

人马某某。 被告内黄某土产果品公司。 负责人姜某某，任公司党支部书记，主持工作。 委托代理人桑某某，男，1969年生。 委托代理人杨某某，男，1962年 ：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

人马某某。 被告内黄某土产果品公司。 负责人姜某某，任公司党支部书记，主持工作。 委托代理人桑某某，男，1969年生。 委托代理人杨某某，男，1962年 ：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...