法院依照XX公司的辞退决定，认定被上诉人与上诉人的劳动关系终止，不符合事实，因为2002年6月3日被上诉人还通知上诉人到单位处理相关事宜，次日，还给上诉 。上述足以证明双方劳动关系没有终止。2、原审判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律不当。依照相关法律规定，若用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动 ...

的x元，被申请人还需一次性支付申请人x元。新郑市宝德高某术有限公司不服该裁决向该院提起诉讼。 另查明，1、双方均同意解除劳动关系。2、2008 德高某术有限公司与高某乙之间虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。根据法律规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的 ...

要求某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1 李某的薪资亦一并于2009年4月30日止。”以证明将该人事令发给李某的。李某质证表示没有收到过，对其真实性关联性有异议。 诉讼中，李某 ...

公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。 经审理查明，陈某于2007年8月1日 失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或 ...

认定第三人（唐某某）受伤性质属于工伤的具体行政行为。”互邦公司收到该《行政复议决定书》后没有提起行政诉讼。2008年1月15日，唐某某向重庆市渝中区劳动鉴定 、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资”。唐某某在2008年3月提出 ...

月19日给保安公司的《关于开除李某某的通知》，拟证明原告被开除没有事实依据及保安公司未收到“开除通知”； 18、2008年1月18日的问话记录及张 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...

劳动合同。上述事实足以说明，被告是依法解除原告的劳动合同，因此原告现在要求确认被告解除劳动合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者 原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动关系保留协议”。2006 ...

上，被告中信重型机械公司应补发原告李某某工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资25%的经济补偿金 应当提前30日下达书面通知，上诉人至今未收到，还给上诉人发了2003年1、2、3月的工资，证明双方没有终止劳动合同；五、中重人教（2002）X号 ...

工作。第三十一条约定，梁某在签订本合同时应保证与其他单位不存在劳动关系，并提供相应证明，否则，由此引起的一切责任，均由梁某承担。第三十六条约定， 峰公司解除劳动合同的情况下进行的。东方公司也表示，对于梁某是否与长峰公司解除劳动关系未进行相关的严格审查，知道梁某从公司离开是要回到长峰公司。东方公司并未就 ...

）一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金3000元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；三、驳回申诉人（龙某某）其他仲裁请求。本案仲裁费1269元 日，双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。至于雅士利公司认为龙某某是因为违反劳动纪律而离职的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故 ...