劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系 ...

劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系 ...

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解除合同的依据。被告在工作中伙同他人盗窃公司财物，严重违反了公司的规章制度。但是原告在《解除劳动合同通知书》中引用的条款与双方约定的条款不符，引用的 日，该暂行规定正式规范名称为《一拖公司实行全员劳动合同制之暂行规定》，明确了解除劳动合同的条件及范围。被上诉人因监守自盗被公安机关收审、拘留的法律事实已 ...

作出武劳仲字(1999)X号裁决书，维持甘凉益发(1999)X号文件，解除杨某与公司的劳动合同的处理决定，停工后工资及各种福利待遇不予补发。仲裁决定送达后 不当”之理由，经查，被上诉人对上诉人的处理，是按照有关法律及相关规章制度，签订的劳动合同所要求进行的，原判依据事实和《劳动法》规定，所作出的判决并 ...

日，被告到原告处上班。2012年2月1日，原告以被告违反公司相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。当天，原、被告办理了工作交接。同月4日，被告 的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费，劳务 ...

公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要，偷走原告大量机密原始资料和票据，涉嫌侵害原告利益。被告 元（2011年5月1日至11日工资）]。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第 ...