向法院提起诉讼，请求法院判令：1、康仁乐购公司支付夏某某违法解除劳动合同的经济赔偿金34,591.28元；2、康仁乐购公司支付夏某某加班工资51,172.8 日止的工资。 被上诉人康仁乐购公司辩称，1、夏某某要求恢复劳动关系的上诉请求超过了原审诉请范围，二审法院不应予以处理。2、因无证据证明夏某某购买 ...

支付从2009年2月12日开始至起诉受理日时间段因单位违法终止劳动关系而未能使原告工作上班的在家期间的生活费2080元；5、判令被告支付原告因被告违法终止 事实根据，应当依法撤销。二、上诉人在试用期内解除与杨某之间的劳动合同完全合法，不应支付违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力 ...

2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27 “行为严重影响公司利益”，均未明确被告何种具体行为影响公司管理秩序或公司利益并说明其影响的严重性。从解除劳动关系的理由来看，应为“屡次不听从现场主管的 ...

年4月起到南洋化工机械公司担任检验员。2006年，杨某某与南洋工业炉公司签订劳动（聘用）合同书，约定合同期限至2013年3月30日。2007年1月5日 2009年4月1日提出解除双方之间的用工关系，并不违反法律规定，杨某某要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据， ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，本公司与陈某自2006年4月12日起建立劳动关系，并于2007年12月15日签订了3年期的劳动合同。 办字第X号裁决：一、某公司应在裁决生效之日起七日内支付陈某违法解除 劳动合同的赔偿金15,400元；二、对陈某要求某公司支付从2006年第三季开始被 ...

，亦未向员工说明情况并向劳动行政部门报告，故其单方解除与被告的劳动合同关系依据不足，依法应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在合理范围 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员肖某华 二○一○年二月十一日 ...

，亦未向员工说明情况并向劳动行政部门报告，故其单方解除与被告的劳动合同关系依据不足，依法应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在合理范围 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员肖某华 二○一○年二月十一日 ...

，上海市致真律师事务所律师。 原告某某电气系统有限公司(以下称某某公司)诉被告崔某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开 同意重新建立双方间的劳动关系。被告与某公司签订劳动合同后，于2009年1月21日向嘉定区劳动仲裁委提出要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并未选择要求 ...

的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业金损失3444元并承担本案诉讼费用。 、被上诉人在一审诉讼中明确提出了诉前的劳动仲裁程序违法的意见，在违法的仲裁程序下是不应该继续诉讼程序的；一审法院竟视而不见，在判决书中对此 ...

工资损失（待通知金）5235.48元、支付违法解除劳动关系赔偿金20941.92元、支付因未签订书面劳动合同期间的2008年12月25日至2010年8月 不须向被上诉人支付2009年1月26日至2009年12月25日期间不签劳动合同二倍工资差额57590.28元；3、上诉人不须向被上诉人支付2010年 ...