辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 奖100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...

要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资缺额19,800元，补缴 月至2003年9月期间的城镇社会保险费9,431.2元（其中原告谈某个人应补缴2,001.6元，此款于本判决生效后十日内交被告某某服装服饰有限公司 ...

中原告认可知道被告的生产操作和纪律的规章制度，知道被告规定当数据有偏差时应及时向上级主管汇报等。2009年4月17日在生产操作过程中前半段原告 原告上海市单位退工证明并支付原告工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2009 ...

合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的 补偿金，因其未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。同理，恩喜爱思公司抗辩不应支付第13个月工资，本院亦难以采信。恩喜爱思公司请求撤销原审判决第一、三项， ...

每人每年的年终奖为两个月的工资，故被告应支付原告年终奖。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告:1、支付非法解除劳动合同的赔偿金9,373.38元；2、 该日起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年 ...

本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司认为系赵某某未履行劳动义务，应由高境公司举证。赵 辩称：因赵某某已于2009年7月达到法定退休年龄，双方对于特殊劳动关系的解除未作约定，故不应支付补偿金等。请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实， ...

2009年2月工资440元。 原审法院另查明，培通公司与刘某解除劳动关系前十二个月刘某月平均工资为2,041.91元。 原审审理中，刘某经核实后认可2009 解除劳动合同。因此，培通公司解除与刘某劳动合同的行为应为违法，对刘某要求培通公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院予以支持。审理中，刘某 ...

辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 奖100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...

员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 90元。 2008年6月2日，原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...

2004年8月份起未上班，合肥百大蚌埠公司也未支付其工资。 原判认为，陶某与合肥百大蚌埠公司订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。现合肥百大 百货大楼连续工作已达10年以上，但陶某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶某与原蚌埠市百货大楼的劳动 ...