仍属企业职工集体所有。第18条规定：企业的出资证明书的持有人为企业股东。三是重庆市人民政府办公厅转发市X镇集体企业和国有小企业推行股份合作制试行意见》第二条（二） 量化配股给职工，符合当时的法律和政策。通惠电站未提供证据证明已与叶某解除了劳动合同，叶某仍具有通惠电站职工身份，仍然享有职工量化配股的权利 ...

第18条规定：企业的出资证明书的持有人为企业股东。三是1994年5月31日重庆市人民政府办公厅转发市X镇集体企业和国有小企业推行股份合作制试行意见》第二条（二） 1997年8月后代某未在通惠电站处领取工资，但未提供证据证明已与代某解除了劳动合同，因此，代某仍具有通惠电站的职工身份，仍然享有职工量化配股 ...

公司上班，未签订书面劳动合同，形成了事实劳动关系，双方的劳动权利义务形成。罗XX因在工作中受伤，经有权机关依法认定为工伤，并经重庆市劳动鉴定委员会最终鉴定为 后以每月700元的工资向被告发放，但因是在被告受伤后向其支付，不能证明被告到原告处上班时每月的工资是700元。对其提出被告月工资为700元的请求 ...

其月平均工资为1722.95元，解除劳动合同后，原告支付被告经济补偿金3445.9元。2010年9月28日，被告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ，足以采信。被告举示的原告某公司和重庆鲁阳工贸有限公司基本情况拟证明重庆鲁阳工贸有限公司系某公司前身，被告与原告于2007年7月11日建立了 ...

工某认定书、鉴定费收据、骨科医院收据、门诊医药费收据、医疗费预计证明，交通费发票。 本院认为：双方当事人对解除劳动合同关系以及被告龚XXX因工某伤应由原告润江公司 》、《重庆市工某保险实施暂行办法》第二十八条第二款、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告重庆润江XXX公司与被告龚XXX的劳动合同关系于 ...

被告吕XXX受伤前的月工资标准各执一词，被告吕XXX举示受伤前1-3月工资表证明被告受伤前月平均工资2023.7元，原告未能举示月工资1500元相关证据，据 XXX有限公某与被告吕XXX的劳动合同关系于2011年8月25日解除； 二、原告重庆市XXXX限公某支付被告吕XXX住院伙食补助费、护某、交通费 ...

结论通知书》、渝沙劳仲函字[2012]第X号函以及双方当事人的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合某、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的 月×13个月=46800元）。由于原告自愿提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二 ...

申请撤回起诉。2011年3月22日原告再次向本院提起诉讼，请求解除与被告XX公司的劳动合同关系，由被告XX公司支付原告一次性伤残补助金25800元、一次性工伤医 工资。根据重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕X号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条规定，应当以解除劳动 ...

。因此，请求法院判令被告按我工作年限内一年一个月的工资标准支付我解除劳动合同的经济补偿金共14719.33元；补偿我失业救济金的损失10920元，以上两项共计 月7日注册成立，住所地为重庆市X区。2010年8月1日，长寿某饲料公司为甲方，鄢某为乙方，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2010年7月9日 ...

现鹏升公司、曹XX对解除劳动合同关系无异议，法院予以确认。鹏升公司还应向曹XX支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二 机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限由争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。”的规定，本案中，双方对停工留薪期存在争议，在重庆市劳动鉴定委员会 ...