保护。本案原告系被告徐某某请来的雇员，与徐某某构成雇佣关系，原告在施工过程中身体受到伤害，作为雇主的徐某某，应当承担赔偿责任。被告临武县天源煤炭 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

，死亡赔偿金、被扶养人生活费应按农村居民标准计算，且被扶养人生活费存在重复计算。因雇主承担的是无过错责任，精神抚慰金不应赔偿，遗体装抬费等费用已包含在丧葬费之中 、张某丁无异议，被告舟山润联公司与张朝伟不存在雇佣关系，不是张朝伟雇主，原告要求其承担雇主赔偿责任于法无据，本院无法支持。张朝伟在驾车过程中 ...

法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

原判。 经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是雇佣关系还是承揽合同关系。 本院二审查明事实同一审法院查明事实一致。 二审期间， 、支配与服从的关系，故上诉人胡某某主张其与被上诉人之间存在雇佣关系，要求被上诉人承担雇主赔偿责任，本院不予支持。 综上，原审法院判决认定事实清楚， ...

被告许昌金质公司自认其单位具有建筑工程施工资质证书。 原审法院认为，原告刘某某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，其主张人身损害赔偿，适用最高某民法院《关于 均予以认可，且原告在庭审中亦认可其与王某亚之间不存在雇佣关系，王某亚不是其雇主，故原告主张被告王某亚承担赔偿责任无事实依据和法律依据， ...

：晁XX在施工过程中被通信线杆砸中头部死亡，其遭受人身损害是在从事雇佣活动中造成的，属安全生产事故。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 简称《人身损害赔偿解释》）第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”被告宋某某虽然依据其与晁XX签订的工程承包 ...

由赵XX安排司机，实际上张景义雇用了包括司机和装载机在内的一个整体。本案的真正雇主不是赵XX，赵XX也不存在故意或重大过失不应承担相应法律责任。法院应当追加 答辩人无法预见到，没有故意或重大过失。依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ...

10%的补充赔偿责任。洛阳市XX汽车运输公司辩称王军与XX公司不存在劳动关系或雇佣关系，本案是雇员损害赔偿，与二运无关，不应承担赔偿责任的辩诉理由不 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

，对原判认定的事实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人秦某某在雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的上诉人吕某某应当承担民事赔偿责任；被上诉人王某乙、王某 、熊某某、彭某丁对内承担均等责任”的理由不能成立。被上诉人秦某某在从事雇佣活动中没有重大过失，本不应减轻赔偿义务人的赔偿责任，原审判决被上诉人秦某某已 ...