日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作整整32年，被告从未与原告签订过书面劳动合同、 27日通知唐某某签订劳动合同，唐某某拒签通知，按通知内容，桦隆电站应按通知内容与其终止劳动关系，但工资表又表明唐某某仍然在上班，上诉人桦隆电站 ...

以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。2008年12月2日，被告申请仲裁，因原告在实际经营地和注册地均已无人 原告在2009年4月8日签收仲裁裁决书时，才知悉仲裁原委。原告认为，原告没有解除被告的劳动合同，从未发出过终止合同信，被告擅自以原告名义制作了终止合同信 ...

报酬是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下，公司单方面调整《劳动合同》的内容是不合法的。当时，被告法定代表人表示“调动工作 3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知 ...

双方签订了劳动合同，合同期限至1997年8月14日止，期满未续签。2003年5月原告生育，休了二年哺乳假，2005年5月原告要求上班，第三 上海市闵行区社会保险事业管理中心核查，2008年11月至2009年10月期间，第三人没有为原告缴纳城镇社会保险费，应补缴总计x.60元（其中单位应补缴8325元， ...

。2009年4月28日，其休完病假后至被告处上班，被告即向其出具了退工证明，要求与其解除劳动合同。2009年4月30日，其在被告施加的各种压力下 法律的规定，构成无效，于法无据，本院难以支持。此外，相关劳动法律法规并没有规定，当劳动者在签订劳动合同时对自身的身体状况了解不充分时，所签订的协议为可撤销 ...

的证据持有异议：原告提交的证据1即双方于2006年5月1日订立的劳动合同，被告提出该合同不是自己所签，但没有提出任何证据证明自己的主张，该合同客观真实 ，原告丰源公司的王××书记又找被告秦某进行了谈话，此后被告秦某不再去单位上班至今。2009年10月22日原告丰源公司以“被告秦某在无充分正当理由的情况 ...

合同，被告支付原告每月固定工资。原告主张经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资和计件工资也无依据。 经审理查明，原告系本市外来从业 被告支付被克扣的计件工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应提前 ...

2001年3月11日起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，双方未签书面劳动合同。2001年5月15日，原商丘市电力安装公司收取刘某抵押金300元 当事人曾于2003年元月份签订一年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底刘某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时 ...

2001年3月11日起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，双方未签书面劳动合同。2001年5月15日，原商丘市电力安装公司收取张某抵押金300元 当事人曾于2003年元月份签订一年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底张某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时 ...

某某自2001年3月起在原商丘市电力安装公司从事电力安装工作，双方未签书面劳动合同。2001年5月15日，原商丘市电力安装公司收取姜某某抵押金300元 当事人曾于2003年元月份签订一年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底姜某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合 ...