支付违约解除劳动合同的经济补偿金x.5元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资x元。4、判令被告向原告支付2008年7月至2010年8月期间的加班 的，不能作为证据，无法证实原告旷工等事实；证据5、对其真实性有异议，不能作为证据提交。被告是对原告作出了一个开除的决定，就没有法律依据，系违法决定； ...

，双方约定工资时，原告曾提出要签订书面劳动合同，但他们都认为是临时某，不愿意签合同，所以当时某没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成 苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...

社会保险费的原因，依法由原告承担举证责任。原告主张未签订劳动合同及未缴纳社会保险费是因被告拒签劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。 保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。” ...

休假工资的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某无 问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...

休假工资的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，谢某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某无 问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...

拖延支付工某的经济补偿金4783.05元。请求被告向原告支付一次性伤残补助金x.85元，劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。本案在 某动合同书不是原告本人签字，原告的手因伤已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里 ...

签订劳动合某,原、被告认可被告月工资710元，邹某主张未签劳动合某原告应支付双倍工资7800元,符合某律规定,本院予以支持。被告主张原告应支付失业保险 主张成立，本院不予支持。被告要求原告支付违法解除劳动合某赔偿金，因工资表中载明被告“2月18日辞职”，被告不能证明原告的违法行为，被告提供的录音，没有 ...

临时劳动用工合同书》外，1999年之前，原凤凰县烟草公司均未与其他17名原告签有合同书。。 4、2009年11月，原告龙某乙等26个人到原凤凰县 诉讼时效期限。26名上诉人提出被上诉人在综止劳动合同时没有下达任何书面通知，但是本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》以及 ...

支付二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未签订书面劳动合同是由刘××一方原因所造成，刘××拒签劳动合同存在明显恶意，但××公司并未举证证明以上事实，故本院不予 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，××公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条 ...

的经济损失。盈升车业公司未按上述规定给朱某某参加失业保险，导致朱某某不能享受失业保险待遇，对朱某某要求盈升车业公司给付失业保险金的请求，本院应予 参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8 ...