银行股份有限公司（以下简称“XX银行”）、上海市XX服务有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告XX公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入证明，证明原告每月工资收入3000 ...

二黑食品有限公司工作。王某某在郑州小二黑食品有限公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。2010年5月12日，王某某辞职离开郑州小二黑食品有限公司。王 单;新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书；劳动合同书；仲裁送达回执；解除劳动关系证明及双方当事人的陈述。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...

倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书 的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方 ...

倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书 的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方 ...

倍工资问题进行协商，协议书对双倍工资支付问题并没有约定，因此该条款不能证明原告放弃了自己的权利。实际上原告就此一直向被告要求支付。另外，因为该协议书 的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方 ...

后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无其签字，但其应当知道在托管协认于2002年12月31日到期后，饮食公司将依法解除其与单位之间的劳动关系 诉讼时效驳回其诉讼请求，缺乏事实和法律依据。饮食公司始终无法证明向刘某某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知。事实上，托管终止后，劳动者和原用人单位 ...

，被告于2000年9月8日进入原告处工作，1998年至2000年被告与何单位建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位 人民币x.97元；2、不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金x.62元。 原告XX公司提供证据如下： 1、劳动合同3份，证明被告的入职时间，被告的工作 ...

保洁工作并领取相应报酬的事实，故本院认定原、被告间的事实劳动关系成立。工资表、考勤表应由用人单位提供，现原告未尽举证之责任，故本院根据被告提供的考勤 至2009年2月15日期间，被告未提供正常劳动，原告也无证据证明已与被告解除劳动关系，故应当认定在此期间双方劳动关系处于中止履行状态。原告诉称，原、被告 ...

11月5日上海yy有限公司申请更名为原告现公司名称。2009年12月22日原告公司与被告进行谈话，谈话内容为：1、原告再次告知业务外包、x公司提供相同工作岗位， 表》、原告与案外人方圆、石磊、王璐签订的《解除劳动合同协议书》、案外人陈爱平等签署的解除劳动关系确认函及原告出具的《上海市单位退工证明》、维 ...

。 本院认为，用人单位作出解除劳动关系决定的，对此承担举证责任。本案中，被告依据劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行为由解除与原告劳动 未就此提供证据证明，本院不予采信。综上，本院确认原告解除前十二月的平均工资为3974.51元，结合其工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的 ...