当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎某某称其尚 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海XXXX医药科技有限公司诉称，原告与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在辞退决定中称其于5月底调整被告 ...

13日，被告向原告发出通知，内容为：“宋某：依据你提供的出院小结及病情证明书，按照规定，公司给假（病假）三个月（自2009年7月1日至2009 对其诉讼权利的处分，本院予以准许。原告系其他单位下岗员工，与被告形成的是特殊劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。据此 ...

社保费；5、被告应聘的时间表，用于证明双方于2003年10月24日起就建立了劳动关系；6、公司出具的石某某腿骨骨折经过，用于证明被告违反了公司的奖惩制度； 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合 ...

第X号民事调解书复印件1份。三：2008年6月16日南阳市第一人民医院诊断证明书复印件1份及门诊收费专用票据7份。 经庭审举证、质证，原、被告双方发表 我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告 ...

、解除原告边某某与被告平顶山神马大酒店有限公司之间的劳动合同关系。二、被告平顶山神马大酒店有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告边某某解除劳动合同赔偿金x 补偿金应依照1994年劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定执行。该办法规定，劳动者在本单位工作年限每满一年，发给相当于一个 ...

期间由罗某某的亲属一人陪护。佛山市第一人民医院在罗某某出院时出具了《疾病证明书》，证明罗某某出院后需全休30天，一年后需拆除内固定，费用约7000 由于罗某某在2008年1月28日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，已要求解除劳动关系，故不存在用人单位不与其签订书面劳动合同的情形，其要求双倍工资的请求 ...

劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反 文件关于清退行业计划外用工的决定中关于解除原告杨某、黄某之劳动关系的内容。即恢复原告杨某、黄某与被告贵州省烟草公司遵义县公司于1996年1 ...

》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体标准 的劳动合同完全某合规定。三、被上诉人以严重违纪为由解除与上诉人的劳动关系，不属于工伤保险条例规定的应当支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医某补助金的理由 ...

月28日那某从沈阳市X区劳动局复印了XX公司开具的解除劳动合同证明书。2003年8月14日那某到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以时效超过为由， 不列入失业并轨范围：……（七）残疾职工（包括精神残疾职工）；各单位在与下岗职工解除劳动关系时，要提前30日以书面形式送达职工本人，并写明理由和 ...