职工名册备查。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 伤某为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金。具体 ...

》第二十九条之规定，判决如下： 一、原告冀XX与被告江华瑶族自治县XX金属制品厂解除事实劳动关系； 二、被告江华瑶族自治县XX金属制品厂支付原告冀XX停工 ，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

、2008年12月18日，绥宁县宝庆联纸有限公司与该公司工会签订的《集体劳动合同》及为签订该合同召开职工代表大会的会议召开情况报告表复印件各一份，拟 依法支付加班工资、不足额支付2010年6月份工伤医疗期间的工资、不提前30日书面通知解除劳动合同、不与其签订劳动合同等为由，要求支付各项费用共x.13元 ...

答辩人并没有违反任何法律、法规的规定，也没有提出与原告解除劳动关系，是原告单独提出解除劳动合同并自动离职的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金 并判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 另查明，2009年度三门峡市职工平均工资为x元 ...

在具备条件时申请对被告进行劳动能力复查鉴定的权利，所以被告要求原告支付解除劳动合同后的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏事实与法律依据。 被告马某某 十级伤残的，享有以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。该条规定了 ...

19天)，但被告余某某仅主张962.5元，予以尊重。三、生活津贴。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发[2004]X号）第九条规定：“ 10月31日计算至2009年1月15日，共计77天。被告余某某对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余某某的生活津贴应为3410 ...

工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。姜××于2008年10月23 ...

均未提出异议。2009年11月2日，罗××向浏阳市劳动争议委员会申请仲裁，要求：1、与被申请方解除劳动关系，被申请方补偿2个月工资4000元；2、被 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”根据 的主张能否得到支持，本院在以下部分予以解决。 二审经审理确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致，本院依法予以确认。 本院认为：上诉人蔡某某 ...

假肢，鉴定费用是300元。 第十三组：张XX、李XX证言。证明被告工资发放情况。 第十四组：1、工伤职工配置辅助器具申请表；2、河南省 向刘某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费、伙食补助费和交通费、假肢安装费、解除劳动合同经济补偿金共计x.96元，由 ...