的行为构成盗窃毋庸置疑，对其没有实现盗窃的目的不能成为减轻其责任的理由。公司考虑到他没有将物资带离厂区，尽量减少对其名誉及生活的负面影响， 均缺乏相应的证据支持。被答辩人将私拿、偷窃混为一谈，认定答辩人的行为“严重违反规章制度”缺乏证据支持。原审认定事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 本院经 ...

日公开开庭审理了本案。上诉人何某某及其委托代理人周光，上诉人华润煤电公司和大刘煤矿的共同委托代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明 在未通知上诉人去上班，也不存在上诉人未去报到的情况，更不存在严重违反规章制度的问题。上诉人认为被上诉人所作的决定实体内容违背客观事实和法律规定，一审 ...

2007年12月1日，原告称永航金属公司反映产品有质量问题，原告即派人检查，经检查后，认定为小车轮子摩擦损坏严重，该产品不能正常使用。2008年4 上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉 ...

有限公司辩称，沈某某上班期间擅自离岗，串至包装车间闹事，并殴打他人，严某违反其公司规章制度，故对沈某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理 请求。被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司则辩称，沈某某上班期间串岗殴打他人，该行为已违反了《职工奖惩条例》规定，其有权对沈某出辞退决定，且此前沈某 ...

劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除 ...

组织机构代码（略）-X，住所地重庆市X区新溉大道X号。 法定代表人邓某，公司总经理。 委托代理人倪某钧，重庆锦扬（江北）律师事务所律师。 原告余某与被告 劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由解除劳动合同，仅提交了公司另一员工张玉强的一份《检查》，在被告未 ...

以处罚工作指导书中“威胁侮辱上级领导，拒绝听从上级领导合理安排”、“玩忽职守，工作严重不负责任，违规操作或违章指挥，引起工伤事故或巨大经济损失”两个条款为由解除 对劳动者殊不合理。因此，应当认定陈某某在本案中并不具有严重违反规章制度的情形。思柏公司在二审期间提交的三份证据不足以证明其解除合同行为的正当 ...

兼职工作，非法夺取巨涛公司业务，严重损害了巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司 邓某某曾代表巨涛工程有限公司和大连船舶重工集团有限公司(原大连新船重工有限责任公司)签订船用软管买卖技术协议。2005年11月3日邓某某代表巨涛工程有限公司与 ...

反诉被告）洛阳隆达轴承有限公司。住所地：洛阳市高新区X村。 法定代表人佟某某，该公司总经理。 委托代理人李金祥，河南先为（略）事务所（略）。 被告（反诉 利用公司的网络资源，在工作期间私下从事其他商业活动，严重违反了公司的规章制度。隆达公司与周xx解除劳动合同时，已经当面告知，并已书面送达给周xx， ...