公司续签劳动合同，责任在于刘某。刘某请求无依据。 宇民公司辨称，刘某向衡山公司提出申请，要求该公司为其缴纳城镇社会保险费，期间刘某也曾来到宇民公司要求 ，无法得到满足的情况下，刘某不愿继续与宇民公司维系劳动关系，同时也离开了衡山公司，故宇民公司无须承担支付解除劳动合同赔偿金以及替代金的责任。而刘某也不 ...

2010年1月31日届满，你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即 综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间的双休日加班工资2344.8元，对原告的其他申请请求不予支持。裁决 ...

以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x.50元（以下币种均为人民币）。本案的诉讼费由被告承担 工作场所；证据6、加薪申请表，在该表所在部门负责人给予申请评价栏内有填写的：“该员工07年11月因个人原因离职，现于08年元月入职，之前表现均 ...

高。公司发现此情形后，与原告沟通，原告承认存在违规行为，并对此进行了反省。之后，原告取走由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还 ，被告对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究 ...

，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；2、要求被告支付2009年1 来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1月 ...

职，任媒介经理，双方签订3年期劳动合同，期限至2010年3月31日止。2009年8月，双方协商解约。 被告任职期间曾领用公司戴尔电脑一台，还曾收取暂支 支款壹万壹仟陆佰元整”的文字。 2009年8月24日，原告向被告出具“解除劳动合同协议”，载明将支付被告3万元（包括2009年6月－8月20日的工资； ...

2007年3月20日原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职， 4日止。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。截止2009年2月4日 ...

离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未 保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7 ...

自该日起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9 正常工作秩序，情节严重的；（17）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁公司其他员工或其他与公司有关人员，情节严重的；（21）消极怠工，情节严重的；（27）在 ...

，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，即一个半月的工资3750元。 被告提交的证据共四组，其中第一组：1、郑州市社会保险事业管理局个人基本情况信息资料一 年6月，被告向职某某提出辞职某，原、被告之间并未解除劳动关系。2009年11月5日，被告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过法定的 ...