7260元的问题，《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 时才提出，已超过诉讼时效。原告应当对自己怠于行使诉讼权利的行为承担相应的法律后果。且“待业”与“按规定招用的临时工”是否是同一概念，亦不是本院确认的范围。 ...

从2009年6月1日起，学校与李某某同志签订无固定期限劳动合同，其月工资标准在我校其他临时工月工资标准的基础上增加30％。”2009年6月20日原、被告签订《 十八条之规定，从2008年2月1日起用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于 ...

当庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康利制造公司诉称：被告陈某某原系原告公司临时工，2008年9月14日上午，被告在双马工业园新华村向家塘河边运输送带，从 劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 ...

为6300元。 被告李某甲、刘某某、金路物流公司对上述证据的质证意见是：原告无提供用工合同，工资奖金发放表，认为不真实，应由本人签名，不应当由 、单位证明1份，可以确认原告系新乡华新电力集团股份公司粉煤灰综合利用分公司临时工，月工资700元。护理人原告的丈夫所在单位证明一份、工资表共6份、护理人原告的 ...

认定原、被告之间存在劳动关系，与事实不符，被告系南岭化工厂临时工，2007年元月，该厂为被告办理了社会保险的各项手续。依照法律规定，原、被告之间只能建立劳务关系，另外， 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

年底一起发，也就同意了。过年放假时，原告问楚某要工资。他说这次年底请的临时工工资太高，亏了很多，他自己都没钱过年，等过完年再说。对此原告 原告的陈某、裁决书、档案机读材料、仲裁庭审笔录、劳动合同书、退休证、工资支付明细表、用工信息、发放表予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理中，原告称：约定工资 ...

发(2000)X号文；2劳动部办公厅(1993.3.13)关于如何确认临时工用工主体的复函(摘抄件)；3施工合同；4内江市人民政府内府办发(1997)X号文件；5关于方 勇自行负责无效。方德贵与上诉人形成劳动关系后，在上诉人承包的道路工程施工现场工作中遭致精神病人伤害事实存在。被上诉人隆昌县劳动局以内 ...

洛玻架子厂诉称：被告原为原告的临时工，于1990年12月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会 事实确认如下：被告邢某某1990年12月起在原告处工作，双方一直未签订劳动合同。原告于2003年为被告办理了养老保险参保手续并缴纳了相关费用。自2007年 ...

高春明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洛玻架子厂诉称：被告原为原告的临时工，于1991年6月进入原告处工作。但自从1997年12月以后到2002年7 为止，被告未到原告处上过班。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务，但为了照顾被告日后的养老 ...

关系，而不是劳动关系，其原因为：1、答辩人与被答辩人之间的用工有“临时性、短时性”的特点。2、答辩人与被答辩人之间不存在管理与被管理、支配与 （四）真实性无异议。对证据（五）工资表认为原告虽不是单位正式职工，但临时工也受法律保护。 经审理查明：原告宋某某2002年取得了电工资质证书，之后在被告漯河市 ...