订立合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与XX深签订的建筑工程合同有效。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 刘某深的住房主体工程完工后，朱XX与王XX ...
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合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与刘XX深签订的建筑工程合同有效。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 刘XX的住房主体工程完工后，朱XX与王XX签订了 ...
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合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与刘XX深签订的建筑工程合同有效。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 刘XX的住房主体工程完工后，朱XX与王XX签订了 ...
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合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与刘某深签订的建筑工程合同有效。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 刘XX的住房主体工程完工后，朱XX与王XX签订 ...
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，被告开办的焦作市诚信液压机械厂没有进行工商登记，不属于合法的用工单位，因此原、被告之间不属于劳动关系，属于雇佣关系。被告无证据提交，陈述称，原告在 。本案中原告作为受害人，到被告贺某开办的未经工商登记的焦作市诚信液压机械厂临时从事车工工作，双方之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成长期稳定的事实劳动 ...
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周岁，以为高琳艳已满16周岁；该女工初中毕业，用工性质是临时培训缝纫技术，以轻便手工活为主，从事日劳动时间不超过6小时的无损于身体健康的辅助性劳动，不 艳的缝纫技术，完成的衣服件数及质量计算。经庭审质证，本院认为原告提供的培训合同与事实不符，不予采信，其余证据客观真实，合法有效。被告提供的事实证据，在 ...
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年12月31日。代岗期满后，因为多种原因，被告曾经断断续续在门票管理局临时从事炊事员工作，直至2010年8月30日。在此期间，门票管理局为其 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立 ...
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劳动合某法》第二条及《中华人民共和国劳动法》有关规定，非法用工的用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者的权益应当受到法律保护。现原告诉诸法院，要求被告支付 关系。本案的法律关系为雇佣合某，被告为自然人，临时承揽一点外加工业务，未取得工商登记，不具备劳动合某法律关系的主体资格。被告临时性承接外加工业务 ...
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证据证明，不予认可；残疾赔偿金应按照农村标准计算，原告提供的居委会证明、劳动合同、上海市临时居住证等文件并不能证明原告在城镇有固定收入来源和实际居住满一年 用工单位乐帮鑫杰快递服务社出具的书面证明、用工单位的非正规就业劳动组织证书、劳动合同，证明了原告的经常居住地和主要收入来源地均在上海城镇，故应按照 ...
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，现已审理终结。 一审经审理查明：袁某某与桦峰公司于2003年9月7日签订劳动合同后，成为桦峰公司的安装工人。2004年12月9日,印刷厂与桦峰公司签订 桦峰公司承揽工作的一部分的理由不能成立，一审法院以袁某某与印刷厂之间已形成临时雇佣关系，从而判令印刷厂对袁某某的人身损害承担赔偿责任，并无不当；由于 ...
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