原告龙某某于1982年4月进入秀山地方国营发电厂工作，安排在旺龙某站，后被安排到水管所管理大堰渠道，为旺龙某站发电服务。在旺龙某站和 自治县劳动争议仲裁委员会以秀劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书作出仲裁，秀山供电公司服从仲裁，并通知龙某某领取经济补偿金，但龙某某拒绝领取，因此秀山供电公司不存在支付 ...

持异议。辩称被告人遆某某具有自首情节；在共同犯罪过程中完全处于被动、服从状态，应认定为从犯；被告人遆某某投案后，将非法分得的赃款全部退还；被告人遆某某 教育局证明。证实遆某某2004年9月至2006年8月借调到职业教育与成人教育科工作，在此期间耿直任科长，刘新安某副科长。 10、驻马店市人事局驻人公任 ...

反映而被分店停职。分店于同年6月6日通知潘某到分店上班，安排潘某到不能胜任的工作岗位。2010年7月6日，某商业连锁股份有限公司以潘某不能 有限公司工作是享受的国家政策，但潘某不服从管理且反复无常，工作期间数次自动离职，为此，在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日 ...

一方配备作业人员，作业人员应听从被告重庆银盘电站项目部管理人员的调度和指挥，配备的吊车驾驶员必须服从被告重庆银盘电站项目部安全部门的管理，薛某某一方对自己工作场所 被告进行的协商并达成了一致，也不足以证明其系受被告的安排从事的工作，且不足以证明最终系为被告提供了劳动并从被告处获取了劳动报酬。而与之相反 ...

公司不服，上诉称原审判决事实不清，证据不足，判决错误。其理由为：1、四被上诉人因不服从安排、怠某、阻工多日，造成公司产品严重积压等违纪事实是发生 1项规定“乙方(劳动者)必须遵守甲方制订的各项操作规程、规章制度和纪律，接受公司考核，服从甲方工作调配，按时、保某、保某完成各项任务，如有违反，甲方可依据《 ...

。孟岗供销社是长垣县供销合作社联社的下属单位，基层社根据上级单位的会议精神安排工作属正常工作，但曹某某所主张的王某某与孟岗供销社的租赁关系与本案无关联， 若因工作或业务需要终止合同时，应提前六个月通知乙方，乙方应无条件服从，将经营权及所租门市、仓房、有关证件等完整交给甲方，甲方若继续对农资门市房对外 ...

上诉人之所以解除与被上诉人之间的劳动合同，是由于被上诉人严重违反用人单位的规章制度，不服从管理，与患者发生多次冲突，给上诉人单位造成不良影响。二、一审法院对 安排职工年休假要考虑职工本人意愿，职工应先提出申请，再由单位安排，被上诉人在上诉人处工作期间从未提出过休假申请，其未休年假系本人原因造成，上诉人 ...

原告作出的五项处理并没有违反国家相关法律法规的强制性规定，并无不当，原告也表示服从，故原告要求被告补发相应工资、支付经济补偿金及赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，不予 医务工作者的表彰宣传材料，让看后写份《学习体会》，否则到下月就不给安排工作，上诉人在3月28日将写好的《学习体会》（被上诉人已提交法院， ...

月份，原告按照被告的安排到张启山门诊部工作，工资由张启山发放。张启山系被告单位职工，与被告签订以医院名义在外开办门诊的协议，期限为2004年1月1日 日芦某某向其提交的一份申请，内容显示关于双方之间的纠纷已经结束，芦某某服从按摩医院做出的一切处理，对处理结果没有异议，望按摩医院尽快给芦某某办理退休手续 ...

自己最近三年的平均收入状况，该院参照受诉法院所在地上年度职工平均工资计算误工费为7070.86元。根据诊断证明，原告住院期间陪护一人，该院参照受诉法院所在 的地位。雇员在履行雇佣合同中必须受制于雇主，即服从雇主的安排，接受雇主的管理，使用雇主提供的工作条件，整个过程按照雇主的意愿办事。本案中，郑某某 ...