工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不字(2009)第X号不予受理通知书，认为李某甲 支付经济补偿金x.00元。3.上述劳动合同解除后15个工作日内，甲方将乙方人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4.在上述劳动合同终止后 ...

被告与沈国只之间系雇佣关系，被告与我公司之间不存在劳动关系。汤阴县人事劳动争议仲裁委员会没有查明事实，却确认被告与我公司之间存在劳动关系，因此，请求撤销 争议仲裁委员会2010年12月13日作出的（2010）汤人劳仲字第X号仲裁裁决书证实。被告对此无异议。原告不服此裁决，于法定的期限内向本院起诉，要求 ...

申请仲裁，要求大良城建办安排其复岗并补回待岗期间的合理收入。原顺德市劳动争议仲裁委员会认为黄某与开发公司形成了事实劳动关系，不是大良城建办的在编职工 大良区办事处城市建设管理办公室。中国共产党顺德区X街X组织纪检办公室是大良街道办人事档案的管理部门，经其查阅档案，大良城建办的在编职工花名册内没有黄某。 ...

终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、工某、劳动保险、升迁等诸 若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人 ...

（略）。 原告汤阴县鸿发纺织有限公司（以下简称鸿发公司）诉被告陈某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鸿发 期间的工资，并为其缴纳2009年11月份至解除合同期间的劳动保险。汤阴县人事劳动争议仲裁委员会经审理认为，原告应按被告平均工资1260元的标准支付被告停工留薪 ...

节假日发放加班费。韦某某月工资462元。2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心 年1月的工资462元。2001年3月15日，韦某某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委进行案外调解，双方未能达成调解协议。2001年5月25日， ...

委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资，该委裁决支持了被告的请求。 原告认为，城口县人事劳动争议仲裁委员会的裁决不当。理由如下：1.原告据以证明被告旷工和虚上存折的证据，被告无任何证据反驳，仲裁时这些证据未被采信。2.对被告作开除公职决定的理由不仅仅是被告犯罪。只是犯罪是比 ...

裁定书查明的事实，有（2006）彭人仲字第X号彭水苗族土家族自治县人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》，有彭水劳仲不字（2006）第X号彭水县 的，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，不属于劳动争议案件，劳动者可以向劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹 ...

兴国卷烟分厂工作的，属全民制企业工人，林某某与江某兴国卷烟厂不存在人事和劳动合同关系。2、抚州烟草专卖局直属分局，新建县烟草专卖局于2002年出具的 严重违反公司规定，扰乱了公司正常的经营和价格管理秩序。原告不服，向兴国县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销该决定。2002年8月14日，兴国县劳动争议 ...

委员会对原告增加的申诉请求没有合并审理，对原告的其他申诉请求作出东劳仲裁字(2003)第X号裁决书，裁决被告支付原告2002年12月份的岗位津贴350元 ；当事人对依照国家某关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理 ...