了上诉人的公章，且该公章真实有效，那么即代表上诉人已经确认，至于上诉人内部人事变动问题不影响其对外公章的效力，而且上诉人的原法定代表人白某庆在加盖公章期间 增应纳税所得额错误，应根据财政部《关某勘察设计企业执行新财务制度若干问题的通知》的规定全额列入管理费用。经查，上诉人的该笔电算费并不符合该文件中所 ...

”抑或“聘用”，表现形式不同，但实质内容相同。虽然，由于现代企业制度、人事制度改革进程中相应的法规、制度尚不健全，被告人骆某未履行有关手续，诸如书面委派书 具有委派性质。即被告人是国有企业为了行使对所参与的国有资产的管理权而派驻的管理人员，其本质即从事公务。因此，被告人骆某属于法律所规定受国有公司企业 ...

审批表及签收凭证、《奖某与处罚管理规定》第14、15页、网上查询及工资表打印件、查询账户明细、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等书面证据及 不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系 ...

证明、机关事业单位工资审批表、县林业局任职文件、通道侗族自治县森林资源林政管理办法、湖南省林木采伐某区调查设计技术规定、采伐某木申请表、伐某调查设计 局出具机关事业工资变动表证实肖某系通道侗族自治县林业局工作人员；通道侗族自治县林业局人事股出具书证证实肖某2009年4月至2011年2月担任菁芜洲林业 ...

、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合某，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料； 9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要，原告预谋拿走其人事档案资料 但没有提供伪造之事实依据，且作为一个单位、一个部门均应有一定的职责制度，也应是单位内部管理的需要，应予采信；证据3、4，凡有原告本人的签字的 ...

担任某阳××制药有限公司董事长期间，于1999年1月，指使该公司负责工资发放的人事行政部部长俞某某以“顾问费”的名义每月用11枚伪造的员工名章领出工资人民币 无罪等辩护意见，本院认为被告人张某甲系国有控股企业的法定代表人，代表国家管理国有资产，其身份符合国家工作人员的法律规定。被告人张某甲虚构事实非法 ...

规定停电后在操作手柄上悬挂“禁止合闸，有人工作”的警示牌，也没有采取现场看守制度。致使他人私自到村电工房送电，导致谢××之妻刘××在自家墙头上包电线 ×证言，其从2009年1月至今任上蔡县电业局人力资源部主任，主要负责电业局干部、职工的工资管理、教育培训等人事工作。全县X村统管电工的聘用、日常业务管理 ...

合同。原告于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、2006年 合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4月工资条、2008年5月至2010 ...

用人单位对工资支付凭证、考勤记录等由用人单位管理的证据负有举证责任。郑某提供了徐州召辰名烟名酒名片，规范制度与提成方案，中国农业银行金穗借记卡明细 真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的证言。名片是印刷品可以随意制作的， ...

由德阳市劳动局领导，劳服公司具体管理。其6万元开办费用是劳服公司以国家就业经费投入的。莫某甲被聘为联合公司的副经理，其人事关系仍在劳服公司。因此 资产中没有国家、地方财政和主管部门投入的国有资产，执行的是集体所有制企业的会计制度。泰山公司的前身联合公司，是由德阳市劳动局以就业经费投入开办的集体企业，在 ...