来证某；也没有提供其所生建在的子女的人数证某；一个已退休10多年的单位职工，按常规应当领取退休金，有退休金即有生活来源，按照“人身损害赔偿解释” 合同书，是否缴纳、缴纳多少不得而知，按常规是应当支付的，一个以盈利为目的的企业不大可能无偿允许别人挂靠，且还是带有担保性质的挂靠。当然挂靠存在有偿挂靠和无偿 ...
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，被告均以暂时没车、让原告在家等待至今。现原告以快到退休年龄，到被告处咨询如何办理退休事宜，却被告知原告已被公司除名。原告于2010年9月 判决。 本院经审理查明的事实与原审一致。 本院认为，被上诉人于2000年9月根据《企业职工奖惩条例》对上诉人作出除名决定，2006年5月被上诉人为上诉人补办了招工 ...
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宁海县X巷27弄X号的事实。 3、南园旅馆证明一份，拟证明原告在企业单位工作，从事清洁工，工资收入1200元一月及原告在城区工作的事实。 4、邵逸 、精神抚慰金、住宿费等计x.80元。原告要求赔偿误工费损失，鉴于原告已过法定退休年龄，且原告提供的证据无法证明其存在实际误工损失，故本院不予支持。本次事故 ...
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之间已经不存在劳动关系，被上诉人也支付了相应的经济补偿金，上诉人96年与单位解除劳动关系，直到2009年申请仲裁，早已经超过了仲裁时效。请求二审法院 1996年退职后再未给其缴纳过社会保险，办理退休手续的前提条件为企业为职工缴纳养老保险，到退休年龄办理退休并领取养老金，上诉人明知被上诉人1996年之后 ...
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,000元。原告为此提供了企业法人营业执照复印件1份、上海帆胜机械配件有限公司出具的收入证明2份（内容分别为：“兹由本单位职工诸某2008年在我司 上述证据的真实性不予确认，认为事故发生时原告已达法定退休年龄，不存在误工损失。第二被告要求原告提供单位的营业执照、劳动合同、工资发放财务凭证以及税单等证明 ...
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规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。 国明《在全省民事审判工作座谈会上的讲话》第三部分讲话精神，此类职工下岗问题，属于企业用于制度改革的特殊产物，是宏观调控引发的问题，不属于劳动争议 ...
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规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同”简言之，双方劳动合同终止时间，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。 国明《在全省民事审判工作座谈会上的讲话》第三部分讲话精神，此类职工下岗问题，属于企业用于制度改革的特殊产物，是宏观调控引发的问题，不属于劳动争议 ...
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的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级水利站上划管理时收回了刘××的档案，又于 的请求。 关于本案诉讼时效的问题，刘××是于2008年3月被告知不属于××局单位职工的，随即就提起了仲裁申请，没有超过仲裁申请期限。××局的诉请理由不 ...
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就不存在给付经济补偿金的问题。马某民因病已经死亡，故也不需要用人单位给其医疗补助费，因此三原告要求被告支付经济补偿金7000元和医疗补助费4500元的 的诉讼请求，理由正当，且其主张的每月140元的标准符合甘肃省关于《企业职工和退休人员死亡供养直系亲属生活困难补助费》通知的规定，故对其主张本院予以支持 ...
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